【正文】 紀(jì)律管理 出入管理（1）任何員工外出時(shí)（包括公出、出差等）須事前由本人填寫(xiě)外出申報(bào)單，在外出申報(bào)單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫(xiě)明外出時(shí)間段，內(nèi)容填寫(xiě)不明確、無(wú)簽字手續(xù)的外出單視為無(wú)效，其外出作事假處理。（4）人事行政部對(duì)各部門(mén)人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。（3）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價(jià)賠償。（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。（2）財(cái)務(wù)部建立處罰登記臺(tái)賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。、干私事者。、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者。第十二條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時(shí)激勵(lì)員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認(rèn)識(shí)到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強(qiáng)自身能力，是實(shí)現(xiàn)人生躍進(jìn)發(fā)展的必由之路。公司員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門(mén)和管理者的上級(jí)可以給管理者下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為者；（三）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；（四）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；（五）連續(xù)兩年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者；（六）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得很好效果者。第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)部門(mén)每一成員發(fā)放集體獎(jiǎng)狀，其中的主要貢獻(xiàn)者仍可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 公司對(duì)第十三條（七）款中合理化建議提議者，實(shí)施有效，建議者應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)總經(jīng)理另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)金。（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。（3）在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙、喝酒者。（7）參會(huì)人員遲到者。第二十五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。（4）本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計(jì)入量化管理。第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，并計(jì)入量化管理?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人簽收，交回公司一聯(lián)，部門(mén)主管保留一聯(lián)。第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十五條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，計(jì)入當(dāng)月工資核算。（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數(shù)達(dá)到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內(nèi)不漲薪、當(dāng)年無(wú)獎(jiǎng)金、降職降薪、取消加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休等。2013年 月 日。第六章 附則第三十七條 本制度由公司總經(jīng)理制訂并負(fù)責(zé)解釋。（二）記功一次抵消記過(guò)一次；嘉獎(jiǎng)一次抵消警告一次。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報(bào)告。（1）拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮四次者；（2）不能按時(shí)準(zhǔn)確完成崗位工作四次者；（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任）；（4）對(duì)他人或下屬的正常舉報(bào)、申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（5）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；（8）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（9）故意泄密或者出賣(mài)公司秘密造成較大損失者（對(duì)于出賣(mài)公司情報(bào)者，公司將給予開(kāi)除的嚴(yán)厲處罰，同時(shí)取消所有銷售提成、未發(fā)給個(gè)人的工資補(bǔ)貼等一切作為罰款）；（10）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（11）在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（12）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；（14）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；（15）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；（16）在職期間受有刑事處分者；（17）仿造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（18）內(nèi)累計(jì)記大過(guò)2次者。第二十九條 對(duì)上述所列行為，由經(jīng)理、主管、人事開(kāi)具“員工過(guò)失單”，當(dāng)事人簽字后，將過(guò)失單送交總經(jīng)理，由總經(jīng)理開(kāi)具“懲戒通知單”。第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，并計(jì)入量化管理。（6）對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。（9）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（5）在上班時(shí)間離開(kāi)辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所20分鐘以上，未在記事本上標(biāo)明去向者。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時(shí)間。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。第四章 懲戒第二十一條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、員工須知、工作紀(jì)律、工作效率、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和內(nèi)容、每日工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一）檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單，存入量化管理記錄。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后由總經(jīng)理作出獎(jiǎng)勵(lì)批復(fù)（包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。（部門(mén)推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績(jī)突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；