公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 害公司聲譽(yù)的 。 。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報(bào)告。 第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。 《獎(jiǎng)懲通知單》（受處分當(dāng)事人）并負(fù)責(zé)歸檔 。 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 30%。 下一頁(yè)還有更多關(guān)于公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容 。 第五章附則 第二十六條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)（處罰金額）達(dá) 2 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā) 60%，超過(guò)3 次（含 3 次）的，公司將予以辭退。 。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%。 ，無(wú)故拒絕接受的 。 ，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) ，違章操作或違章
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