公司獎懲制度實施細則-全文預覽
【正文】 指揮，造成事故或經濟損失的 。 、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失 。 ，使本公司誤信而遭受損害 。 。 、機件、物件或工具 。 、經常遲到、早退、曠工、消 極怠工，沒完成工作任務的 。 ，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益 。 第十四條員工有以下行為者，給以通告批評（經濟處罰）： ，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)?。 第 4 頁 共 8 頁 。 。 。 、下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）并負責歸檔。 第 3 頁 共 8 頁 第十一條獎勵的工作流程： 、本人自薦或部門提名 。 ，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。 ，節(jié)儉費用，事跡突出 。 第九條有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵 。 ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生， 第 2 頁 共 8 頁 減少經濟損失有功的 。 第三章獎勵管理 第七條公司設立如下的獎勵種類： 。 第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。 第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第六條公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1