公司管理獎懲制度-全文預覽
【正文】 第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
，使本公司誤信而遭受損害；
《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；
；
，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；
，干擾他人工作的；
，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
，破壞公司團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
；
；
，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；
；
，無故拒絕接受的；
，失信于公司的；
，導致嚴重后果的；
第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。公司管理獎懲制度
公司管理獎懲制度
公
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