【正文】 限上繳 部；　　248。 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；　　248。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；　　 員工申訴　　248。 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰?！　T工獎罰制度　　　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵?！　。岣叻召|量有貢獻者；　?。ㄉa）中，取得優(yōu)異成績者；　　，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；　　，為俱樂部獲得榮譽者；　　，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；　　、改革經(jīng)營方式有成效者；　　，見義勇為者；　　、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；　　（物）不昧者；　　，成績優(yōu)異者。　　財務考勤制度　　1. 員工請事假以（時薪請假時間）扣除?！　?. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。　　3. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。　　4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除?！　?. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除?！　?. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。　　如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵　　　　對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給　　予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警　　告、記過、記大過、降級降薪、開除等）?！　?，給予批評、警告、罰款等處分。　?。?） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；　?。?） 遲到早退；　?。?） 托人或代人打考勤卡；　?。?） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；　?。?） 工作時間打私人電話或電話閑談；　　（6） 工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；　　（7） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；　　（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；　?。?） 下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；　?。?0） 在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；　?。?1） 責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；　　（12） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；　?。?3） 不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；　?。?4） 向會員索取錢物；　　，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任?！　。?） 服務態(tài)度差，受到會員投訴；　?。?） 酗酒、賭博、打架斗毆；　?。?） 偷竊俱樂部或會員的錢物；　?。?） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；　?。?） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次　　（6） 私自配制俱樂部的鑰匙；　?。?） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查　?。?） 不服從分配；　?。?） 頂撞領導；　?。?0） 違反俱樂部的保密規(guī)定；　?。?1） 非工作需要單獨與客人接觸；　　（12） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；　　（13） 搬弄是非，影響團結和聲譽；　　，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任?！　。?）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；　　（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；　?。?）惡意破壞公物或會員物品；　?。?）道德敗壞，亂搞男女關系等；　?。?）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；　　（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵；　　（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；　?。?）觸犯國家法律，受到刑事處分的?！　?yōu)秀員工評選制度　　，符全以下條件員工均可參加：　?。?）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。　?。?）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。　?。?）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。　　（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）?！　　！　?。　?。?） 本年3月1日以前成立的單位?！　。?） 全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚?！　。?） 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。　?。?） 能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。　?。?） 全年書面被投訴3次以下（含3次）?！　。?） 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先?！　?. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎　?。?） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）?！　。?） 本年12月31日仍在職的員工?！　。?） 全年未受過任何處分的員工?！　。?） 因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評?！　。?） 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。