【正文】 限上繳 部；　　248。 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；　　248。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；　　 員工申訴　　248。 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰?！　T工獎罰制度　　　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵?！　。岣叻?wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；　?。ㄉa(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；　　，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者；　　，為俱樂部獲得榮譽者；　　，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；　　、改革經(jīng)營方式有成效者；　　，見義勇為者；　　、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；　?。ㄎ铮┎幻琳?；　　，成績優(yōu)異者。　　財務(wù)考勤制度　　1. 員工請事假以（時薪請假時間）扣除。　　2. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除?！　?. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除?！　?. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。　　5. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。　　6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除?！　∪缭谝荒曛畠?nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵　　　　對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給　　予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警　　告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。　　，給予批評、警告、罰款等處分?！　。?） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；　?。?） 遲到早退；　?。?） 托人或代人打考勤卡；　　（4） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；　?。?） 工作時間打私人電話或電話閑談；　?。?） 工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；　?。?） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；　?。?） 未鍛煉就在公司沖涼者；　?。?） 下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；　　（10） 在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；　　（11） 責(zé)任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；　?。?2） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；　　（13） 不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；　　（14） 向會員索取錢物；　　，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任?！　。?） 服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；　?。?） 酗酒、賭博、打架斗毆；　?。?） 偷竊俱樂部或會員的錢物；　?。?） 嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品；　?。?） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次　　（6） 私自配制俱樂部的鑰匙；　　（7） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查　?。?） 不服從分配；　?。?） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)；　?。?0） 違反俱樂部的保密規(guī)定；　　（11） 非工作需要單獨與客人接觸；　?。?2） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；　?。?3） 搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽；　　，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任?！　。?）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；　?。?）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；　　（3）惡意破壞公物或會員物品；　　（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；　　（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；　?。?）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；　　（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；　　（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的?！　?yōu)秀員工評選制度　　，符全以下條件員工均可參加：　?。?）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。　?。?）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強?！　。?）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄?！　。?）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。　　。　　?！　。?） 本年3月1日以前成立的單位。　?。?） 全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚?！　。?） 有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好?！　。?） 能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。　?。?） 全年書面被投訴3次以下（含3次）?！　。?） 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先?！　?. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎　?。?） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）?！　。?） 本年12月31日仍在職的員工。　?。?） 全年未受過任何處分的員工?！　。?） 因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評?！　。?） 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。