【正文】 經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎(jiǎng)懲方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。第三條:獎(jiǎng)懲種類和標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。，兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者，予以開除。，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）完成本部門計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。第四篇：公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)安全工作的管理，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個(gè)零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則。一、有下列違章之一者，處以100元200罰款：（每人每次，下同）進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽。施工現(xiàn)場吸煙者。架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。配電箱未按要求接設(shè)，未做好標(biāo)識(shí)的?，F(xiàn)場警示標(biāo)志和材料標(biāo)識(shí)不齊，安放不合理的。二、有下列違章之一者，處以200300元起罰款:酒后施工作業(yè)者。宿舍內(nèi)私接、亂接電線。非操作人員亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備。安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴(yán)密。腳手板鋪搭不嚴(yán)，有探頭板、飛跳板。電焊機(jī)一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護(hù)罩、二次線雙線不到位的。電器設(shè)備防護(hù)不齊全的。電氣設(shè)備未按要求接保護(hù)線的。三、有下列違章之一者，處以300500元罰款：特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號(hào)工、大型機(jī)械司機(jī)等）無證上崗作業(yè)者。消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。有動(dòng)火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。坑槽邊未按要求搭設(shè)防護(hù)欄的。未經(jīng)同意私自拆改安全防護(hù)設(shè)施的。腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收，就投入使用的。乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于10米。用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)，“一機(jī)一閘”。四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：動(dòng)火作業(yè)無動(dòng)火證的。私自使用電爐子或其他電熱器具的。下達(dá)隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。管理人員違章指揮的。違反操作規(guī)程作業(yè)者。五、因乙方原因項(xiàng)目部受到有關(guān)部門處罰，項(xiàng)目部對(duì)其加倍處罰。六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100200元：穿拖鞋、赤腳上班的。隨地小便的。宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。在工地亂寫亂畫的。留宿非施工人員的。施工現(xiàn)場不及時(shí)清理的。從高處隨意拋投垃圾、物料的。用電顏色不符合要求的，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途的，閘箱未貼電路圖的。不用的閘箱未上鎖的。七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300500元:伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證的。進(jìn)場工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。進(jìn)場施工人員花名冊不按時(shí)上報(bào)的。打架斗毆擾亂社會(huì)治安的。在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。故意損壞公司財(cái)物的。沒有做到活完料凈場地清的。機(jī)電設(shè)備機(jī)沒有明確到人的。八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—5000元：聚眾鬧事、打群架的。沒有批準(zhǔn)超時(shí)施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。出現(xiàn)問題不能按時(shí)整改的。違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰的。盜竊工地物料機(jī)具設(shè)備的。不經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。十、嚴(yán)禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價(jià)加倍罰款十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際價(jià)值賠償。中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司第五篇：煤業(yè)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度某某煤業(yè)有限責(zé)任公司 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第一章 原 則第一條 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第二條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須在體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對(duì)突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)意識(shí)的新型職工。第四條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主