【正文】 化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分；在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。個人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運行記錄和驗收報告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。及時上報設(shè)備大修計劃，并盡快實施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺扣5分。設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。在其他員工提出倉儲設(shè)施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。根據(jù)實際工作情況，及時上報設(shè)備購置計劃，節(jié)約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，另扣5—10分。1不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。（二）配電房、機修車間管理場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。（六）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。七、資材員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。器材購置入庫，需嚴(yán)格驗收。未進(jìn)行嚴(yán)格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣2分；不報的每項次扣5分。器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。包裝物及相關(guān)器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。1出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。1協(xié)助計量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進(jìn)行扣分。（二）清潔衛(wèi)生器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。八、司秤員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)嚴(yán)格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進(jìn)行處罰。認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運行。影響工作1次扣3分。準(zhǔn)確、及時、全面上報各項數(shù)據(jù)，遲報、錯報、漏報的每項次扣1分；不報的每項次扣3分。定期整理各種計量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。1出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。九、綜合組長百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)負(fù)責(zé)中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù)字真實，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。負(fù)責(zé)庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識，并可獨立操作。若違規(guī)扣5分。負(fù)責(zé)倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確，報表及時。若違規(guī)5分。負(fù)責(zé)倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。若違規(guī)扣5分。負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。負(fù)責(zé)中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。負(fù)責(zé)每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項手續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣5分（二）清潔衛(wèi)生保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣5分。辦公場所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)遵守各項庫規(guī)庫紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項工作，對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清晰。若違規(guī)扣10分負(fù)責(zé)倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣10分努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學(xué)立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進(jìn)行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。若違規(guī)扣10分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。十一、保管統(tǒng)計核算員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計法實施細(xì)則，遵守統(tǒng)計紀(jì)律。若違規(guī)扣6分。對中央儲備糧進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。部門及庫領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確及時完成統(tǒng)計工作任務(wù)，保守國