【正文】 元，安全員400元。（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。安全生產(chǎn)考核獎懲制度3安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50100 元。機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。1工人上下班要嚴格遵守作息時間。1非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。1每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200500 元獎勵。安全生產(chǎn)考核獎懲制度4一、編制目的為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。二、編制依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》《公路水運工程平安工地建設管理辦法》《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價實施細則》其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。三、適用范圍本制度適用于XX工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應相互關聯(lián)，目標一致，動作協(xié)調(diào)。四、考核原則以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結(jié)合的方式實施的考核獎懲。五、考核方法考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關管理制度、平安工地建設等有關規(guī)定，結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進行百分制打分?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差?？己藢嵭小耙黄狈駴Q”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。六、獎懲規(guī)則獎懲由項目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的39。安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰。對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰。總監(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進行處罰?？偙O(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結(jié)算。如本制度處罰標準與相關法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰。七、附則本制度自頒布之日起施行。本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。安全生產(chǎn)考核獎懲制度5一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。二、本辦法適用于公司所屬各部門。三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：優(yōu)秀安全管理人員評選條件（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。（5），按時上報安全生產(chǎn)資料。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。安全生產(chǎn)考核獎懲制度6目的和范圍為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度?；驹瓌t企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵。對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的`單位和個人,應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責任?？己伺c責任:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。:,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。獎懲及辦法,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:,有突出成績者。,安全措施、安全技術創(chuàng)新有突出成績者。,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者。,積極搶救人員和物資有突出貢獻者。每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。安全生產(chǎn)考核獎懲制度7目的為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。適用范圍適用于全公司各部門和全體職工。基本原則，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。 4考核職責、各部門、車間及車間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領導小組辦公室負責，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領導小組。、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領導小組辦公室。管理內(nèi)容、時間、結(jié)果：?！栋踩a(chǎn)責任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。5．2獎勵，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；b、發(fā)現(xiàn)設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。，在總結(jié)的基礎上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。：a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辯識能力和自我保護能力。c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。d、本未發(fā)生重傷以上責任事故。，在總結(jié)的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。：a、履行安全生產(chǎn)職責，遵守規(guī)章制度。b、積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。e、本未發(fā)生任何工傷事故。，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；c、擅自拆除或改動安全裝置的；d、擅自拆除、挪用安全標志的；e、酒后上崗，按曠工處理；f、在禁止吸煙的場所吸煙的；g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；m、對隨意搭、掛、插接電源線的；n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額2050%的經(jīng)濟責任。b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50100元罰款。c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50100%的經(jīng)濟責任。d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。，要求其進行糾正并視其情節(jié)