【正文】 10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付2030%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責(zé)任人本人月工資的1030%，并免發(fā)16個月職務(wù)津貼和獎金。工地發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（四）、設(shè)備事故和隱患。對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元罰款。對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失110%罰款（不少于100元）。發(fā)生與本單位有關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失510%的罰款。（五）、火災(zāi)事故及隱患?；馂?zāi)隱患（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者每項按50元處罰責(zé)任人員。（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責(zé)任人處以100500元罰款。（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款?；鹁?）對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以50元罰款，并給予批評教育。（2）對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，10000元以下的火災(zāi)事故責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。（3）對于直接經(jīng)濟(jì)損失萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機(jī)關(guān)依法懲處。（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者，按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者，加倍罰款。對違章操作，經(jīng)檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者。工地發(fā)生的傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故的。接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成事故的單位和個人免予處罰。第十四條：人員接到罰款通知單后，在月底開資時由財務(wù)負(fù)責(zé)人將所罰款額扣留，通知安全員領(lǐng)取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應(yīng)罰款數(shù)額的2%。第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當(dāng)月工資中扣除。第十六條：各工地收繳的罰款上繳財務(wù)處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，專款專用。第四篇：安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5999）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第一條 考核內(nèi)容：各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。各級各部門所管轄區(qū)域的傷亡控制指標(biāo)。現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按有關(guān)要求）。第二條 管理目標(biāo)：建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。項目部每接一項工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第四條：安全責(zé)任：企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第五條：考核辦法：實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實行獎罰的主要依據(jù)。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的部門和個人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號獎勵。（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。（二）、在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。第八條：安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對受獎經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。第九條：經(jīng)濟(jì)獎勵制度。（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。（一）、違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。（二）、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。（三）、發(fā)現(xiàn)險情既不采取防范措施又不及時報告而發(fā)生事故的。（四）、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。（五）、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。第十一條：經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定：（一）、施工生產(chǎn)設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。生產(chǎn)施工設(shè)備、設(shè)施沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者不得安裝和運(yùn)行，對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100200元。已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款100元。存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負(fù)責(zé)人罰款300500元。存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續(xù)施工的，對工地負(fù)責(zé)人罰款100200元。對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護(hù)措施的單位，并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的主管負(fù)責(zé)人處以2001000元罰款，并扣罰月工資的1030%。被罰者違反以上各項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。（二）、現(xiàn)場管理及檢查；職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不帶安全帶、酒后上班、乘吊籃上下等違紀(jì)者，罰款50元；項目經(jīng)理及管理人員罰款100元；一次發(fā)現(xiàn)有10個違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人200元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負(fù)責(zé)人員處罰300500元，分包隊伍等同。特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款50元，工地負(fù)責(zé)人100元。塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設(shè)，沒有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施、設(shè)備投放使用前，未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對設(shè)備員等有關(guān)人員處以每人100200元罰款。對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款50200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款50100元。對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款50200元。對于現(xiàn)場混亂、材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的，罰工地負(fù)責(zé)人100500元罰款。公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5999）合格等級的工地，處工地負(fù)責(zé)人100500元罰款。市級以上部門檢查，達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。新工人不經(jīng)三級教育進(jìn)入現(xiàn)場施工的，罰項目經(jīng)理和班組長各100元。在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地負(fù)責(zé)人罰款50200元。1違反上述各項規(guī)定的單位和個人，按各項規(guī)定合并處罰。（三）、工傷事故單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100500元，罰款由事故責(zé)任者班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資1030%，免發(fā)當(dāng)月獎金，罰項目經(jīng)理300元，安全員100元。單位發(fā)生重傷事故，每發(fā)生一人次，罰款30005000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付2030%，不足部分由承包組或項目部支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣發(fā)當(dāng)月工資的2030%，并免發(fā)13個月職務(wù)崗位津貼和獎金。單位發(fā)生死亡事故，每死一人罰款500010000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付2030%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責(zé)任人本人月工資的1030%，并免發(fā)16個月職務(wù)津貼和獎金。單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（四）、設(shè)備事故和隱患。對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元罰款。對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失110%罰款（不少于100元）。發(fā)生與本單位有關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失510%的罰款。（五）、火災(zāi)事故及隱患?；馂?zāi)隱患（1）、火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者每項按10元處罰責(zé)任人員。（2）、重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責(zé)任人處以100500元罰款。（3）、違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款?；鹁?）、對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以50元罰款，并給予批評教育。（2）、對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，10000元以下的火災(zāi)事故責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。（3）、對于直接經(jīng)濟(jì)損失萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機(jī)關(guān)依法懲處。（4）、對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。（5）、消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。（6）、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者，按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者，加倍罰款。對違章操作，經(jīng)檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者。單位發(fā)生的傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故的。接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成事故的單位和個人免予處罰。第十四條：各單位接到罰款通知單后，在月底開資時由財務(wù)負(fù)責(zé)人將所罰款額扣留，通知安全員領(lǐng)取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應(yīng)罰款數(shù)額的2%。第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當(dāng)月工資中扣除。第十六條：各單位收繳的罰款上繳財務(wù)處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，?？顚Ｓ?。廣東省各級人民政府安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法總 則第一條 為促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止事故發(fā)生，保障社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展，根據(jù)國家、省有關(guān)法規(guī)及《廣東省各級政府安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于上一級人民政府對下一級人民政府及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人(簡稱安全生產(chǎn)責(zé)任人，下同)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況的考核。第三條 考核工作由縣級及以上人民政府負(fù)責(zé)，同級安全生產(chǎn)綜合管理部門具體組織實施(簡稱考核組織實施單位)。第二章 考核內(nèi)容第四條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容，主要是：地方人民政府是否采取有效措施控制轄區(qū)內(nèi)重、特大事故及其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；地方人民政府安全生產(chǎn)責(zé)任人是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。第五條 安全生產(chǎn)責(zé)任人履職考核的具體內(nèi)容是：(一)安全生產(chǎn)責(zé)任人是否認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)；(二)貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)情況；(三)制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)并納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃的情況；(四)本地區(qū)安全生產(chǎn)的重大問題解決的狀況；引導(dǎo)企業(yè)建立安全生產(chǎn)激勵和自我約束機(jī)制，推行注冊安全主任制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況；(五)是否對危險性大、職業(yè)危害嚴(yán)重及重點項目的建設(shè)把好審批立項關(guān)、督促有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行安全可行性論證和安全衛(wèi)生評價；(六)組織安全生產(chǎn)檢查，指導(dǎo)督促企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)檔案和考核、懲罰制度情況，對威脅公眾安全的重大事故隱患和生產(chǎn)過程中的危險、危害場所，建立重大事故隱患檔案，組織督促有關(guān)部門進(jìn)行安全性評價，落實整改措施情況；對不能立即消除的重大事故隱患，督促有關(guān)部門、單位采取嚴(yán)密的防范措施并制定應(yīng)急計劃情況；(七)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳教育，努力提高廣大人民群眾遵章守紀(jì)的自覺性和安全生產(chǎn)、自我保護(hù)意識情況；(八)是否認(rèn)真處理重大傷亡事故，督促有關(guān)部門做好事故調(diào)查處理和結(jié)案工作。第三章 考核辦法第六條 考核采取上一級人民政府考核下一級人民政府的方式進(jìn)行。第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任人的考核，分自評考核和組織考核，堅持自評考核與組織考核相結(jié)合。第八條 自評考核每年一次。安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)安全生產(chǎn)工作情況，對照考核標(biāo)準(zhǔn)(見附件)進(jìn)行自評考核，并撰寫述職報告，其中直接責(zé)任人的自評情況，需經(jīng)第一責(zé)任人審核。安全生產(chǎn)責(zé)任人的述職報告和自評考核表，于每年1月31日前，報上一級人民政府。