【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家秘密。若違規(guī)扣10分。對(duì)儲(chǔ)備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析、要及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和任意更改。若違規(guī)扣10分。認(rèn)真檢查儲(chǔ)備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，實(shí)事求是地填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計(jì)資料的客觀性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。若違規(guī)6分。搜集，整理統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)庫存糧油基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為庫領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。協(xié)助保管組搞好庫存清點(diǎn)，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。（三）勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。（四）個(gè)人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。（五）加分項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加24分。十二、電工百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)負(fù)責(zé)全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運(yùn)行原始記錄的整理與計(jì)算。若違規(guī)扣10分。繪制全庫年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。對(duì)供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動(dòng)，正確掌握計(jì)量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。（三）勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個(gè)人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。（五）加分項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加24分。十三、烘干塔塔長(zhǎng)百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進(jìn)行作業(yè)，遵守烘干塔的各項(xiàng)規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識(shí)，對(duì)烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。若違規(guī)扣10分。負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對(duì)烘干塔及相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次大檢修，保證洪干塔正常運(yùn)行。若違規(guī)扣10分。遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會(huì)，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。（三）勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個(gè)人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。（五）加分項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加13分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。在直屬庫文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加25分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加24分。第二篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度1為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受損失的。愛護(hù)、節(jié)約國(guó)家財(cái)產(chǎn)有重大成績(jī)的。同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)，有顯著成績(jī)的。同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的`，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定對(duì)發(fā)生事故的處理1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對(duì)班組長(zhǎng)、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款20xx元，班組長(zhǎng)罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長(zhǎng)罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）處罰5萬元10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。5火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均50元，安全主管可獲獎(jiǎng)金200元。2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得1000元獎(jiǎng)金。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度2第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5999）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條：考核內(nèi)容：各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。職工工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）?，F(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。第三條：管理目標(biāo)：建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。公司、分公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。第四條：安全責(zé)任：企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的`各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第五條：考核辦法：實(shí)現(xiàn)逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；分公司、一級(jí)（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；二級(jí)及二級(jí)以下項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部按對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績(jī)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。（二）、在勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：公司被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對(duì)總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：各分公司、安全處被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對(duì)受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)文明工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專職安全員100元。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度3安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎(jiǎng)懲制度。職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級(jí)教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對(duì)無證操作人員處以 200 元罰款。特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50100 元。機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便，違者罰款 50—100 元。文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(zhǎng)責(zé)任，處以 50—100 元罰款。施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款?，F(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用，違者予以 100 元罰款?，F(xiàn)場(chǎng)施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。1工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。1非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。1每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予 200500 元獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度4一、編制目的為加強(qiáng)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，將考核、激勵(lì)、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。二、編制依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》《公路水運(yùn)工程平安工地建設(shè)管理辦法》