【正文】 鬧事的，每次扣10分。業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分。負責中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分。正常調(diào)休除外。若違規(guī)扣10分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。若違規(guī)扣5分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任?，F(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。（二）、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。（5），按時上報安全生產(chǎn)資料。,積極搶救人員和物資有突出貢獻者。，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。g、簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。（二）現(xiàn)場管理及檢查職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀人員，處罰生產(chǎn)部主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。第二條市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。（四）設(shè)備事故和隱患對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責任者，罰款100—200元。第二條管理目標建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；c、擅自拆除或改動安全裝置的；d、擅自拆除、挪用安全標志的；e、酒后上崗，按曠工處理；f、在禁止吸煙的場所吸煙的；g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；m、對隨意搭、掛、插接電源線的；n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔本次事故經(jīng)濟損失總額2050%的經(jīng)濟責任。管理內(nèi)容、時間、結(jié)果：。五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：優(yōu)秀安全管理人員評選條件（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50100 元。各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。2全年未出重大責任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。若違規(guī)扣15分。違反1處扣2分。若違規(guī)扣6分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費用分析表，數(shù)據(jù)做到準確無誤。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。未做到的每次扣2分。七、資材員百分考核內(nèi)容（一）工作職責嚴格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。漏編每臺扣2分。否則，1次扣5分。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣210分。低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風，糧溫按季達標；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。嚴守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。四、檢驗員百分考核內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)應(yīng)熟練掌握國家糧食質(zhì)量標準、糧食檢、化驗知識和操作技能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。未達到要求的扣4分。成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成?？己藰藴室愿髯缘墓ぷ髁亢凸ぷ髻|(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標準有所區(qū)別。保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。及時監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。（八）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分；積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分；業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分；參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加24分；合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分；在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分；管理得當，組織本小組人員積極開展通風等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。（二）違規(guī)責任嚴格執(zhí)行標準，按標準程序操作，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。通風過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關(guān)機，確保通風有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)搬運工人規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。違規(guī)1次扣5分。室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。定期整理各種計量單據(jù)，妥善保管。正常調(diào)休除外。若違規(guī)5分。正常調(diào)休除外。若違規(guī)扣10分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。十二、電工百分考核內(nèi)容（一）工作職責負責全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。（三）勞動紀律認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。若違規(guī)扣10分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加510分。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。四、考核原則以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。二、本辦法適用于公司所屬各部門?？己伺c責任:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。第一條考核內(nèi)容各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。附件2安全隱患排查整治三級管理制度第一條為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通行業(yè)特點，特制定本制度。公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。安全生產(chǎn)考核獎懲制度10第一章總則一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計，并報當?shù)卣嘘P(guān)部門。第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結(jié)合春運、“”、“”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。（1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負責人50—200元罰款。第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為?？偙O(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報項目辦安全科。1工人上下班要嚴格遵守作息時間。第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處