【正文】 報到確認(rèn)，收購期未堅(jiān)持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補(bǔ)助。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。（十）費(fèi)用控制方面，年終單倉費(fèi)用核算超過直屬庫規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運(yùn)行記錄和驗(yàn)收報告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。及時上報設(shè)備大修計劃，并盡快實(shí)施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺扣5分。及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。（二）配電房、機(jī)修車間管理場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。違反1處扣1分。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。（六）加分項(xiàng)目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項(xiàng)次扣5分。及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。未做到的，每次扣5分。1出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加510分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強(qiáng)檢查，適時進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。1出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。違反1處扣2分。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。（五）加分項(xiàng)目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。負(fù)責(zé)庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運(yùn)行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識，并可獨(dú)立操作。負(fù)責(zé)倉儲的制度建立、記錄的整理等各項(xiàng)資料管理和歸檔工作。負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。負(fù)責(zé)每月搬運(yùn)隊(duì)工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項(xiàng)手續(xù)制度。違反1處扣2分。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。（五）加分項(xiàng)目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加510分。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。若違規(guī)扣10分努力提高檔案管理水平。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。若違規(guī)扣6分。若違規(guī)扣10分。若違規(guī)扣6分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。若違規(guī)扣10分。若違規(guī)扣10分。若違規(guī)扣5分。操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加13分。十三、烘干塔塔長百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進(jìn)行作業(yè)，遵守烘干塔的各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對烘干塔及相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次大檢修，保證洪干塔正常運(yùn)行。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。（三）勞動紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。愛護(hù)、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的`，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。2重傷事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第二條：考核內(nèi)容：各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。第三條：管理目標(biāo)：建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的`各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號獎勵。第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款 50—100 元?，F(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。安全生產(chǎn)考核獎懲制度4一、編制目的為加強(qiáng)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。本考核獎懲是指工程建設(shè)過程中，對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合的方式實(shí)施的考核獎懲。六、獎懲規(guī)則獎懲由項(xiàng)目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項(xiàng)目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施，對于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的39?？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進(jìn)行處罰。七、附則本制度自頒布之日起施行。三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。（3）認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。安全生產(chǎn)考核獎懲制度6目的和范圍為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。:,涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者。適用范圍適用于全公司各部門和全體職工。 4考核職責(zé)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。：優(yōu)、良、差三個等級，實(shí)得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實(shí)得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護(hù)能力。：a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。e、本未發(fā)生任何工傷事故。c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。a、崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。e、安全培訓(xùn)不到位。d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護(hù)安全防護(hù)器具。a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財務(wù)部門扣款。職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理?？己私Y(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據(jù)之一。（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對部門負(fù)責(zé)人罰款100—200元。對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5—10%的罰款。火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。第三條層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。第六條區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實(shí)行一票否決，取消該安全先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎。第二條按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實(shí)加強(qiáng)對公路客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、水上運(yùn)輸、公路事故多發(fā)點(diǎn)段和病害橋梁等重點(diǎn)部位事故隱患的排查整治工作，做到標(biāo)本兼治、防患于未然。建設(shè)處負(fù)責(zé)國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負(fù)責(zé)公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導(dǎo)督促市級收費(fèi)公路公司排查整治收費(fèi)路橋的安全隱患；交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。第六條隱患整治項(xiàng)目完工后，負(fù)責(zé)整治的單位要及時向下達(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其安全性進(jìn)行評價；，并限期重新進(jìn)行整改。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟(jì)損失30萬以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運(yùn)輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的26日至當(dāng)月的25日。企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)公路公司職工傷亡事故由公路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；（四）搶險救災(zāi)有功者。十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；（二）班組長強(qiáng)令