【文章內(nèi)容簡介】 每項工作未開展扣3分。二：工作要求及評分標準 1。按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。 2。凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時內(nèi)上報，未做到的每次扣2分。 3。發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。 4。各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報未做到每次扣1分。 獎懲辦法 第一條。將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制。 第二條。一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責任事故的，接受訓導，扣單位領導、責任人5001000元，并追究相關責任人的責任。 第三條。年終考核在90分（含90分）以上的責任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責任單位為安全管理工作達標單位。 嘉悅汽車維修中心2016年4月30日 第三篇：安全生產(chǎn)考核和獎懲制度安全生產(chǎn)考核和獎懲制度 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第 一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和維修服務人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化汽修美容部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司維修美容部的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造公司服務品牌，特制定此制度。 一、公司負責落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管店長分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。 二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。 三、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則： 實事求是、客觀公正的原則。 注重安全管理實效的原則； 四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容 考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度（包括員工和公司安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程）的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善； 考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。 五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序 安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結果于6月31日前報修理廠； 考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。 公司安全辦將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定； 考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元； 考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事各項工作。 考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。 六、獎勵細則 在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時在店鋪學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。 在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與公司年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元； 維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。 員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。 員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。 七、處罰細則 公司違規(guī)員工在接到公司違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度違規(guī)營運過程中有違規(guī)行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下： （1）、第一次違規(guī)公司處以50元違約金；（2）、第二次違規(guī)公司處以100元違約金； （3）、三次違規(guī)公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。 每年度員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下： （1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金； （3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。 公司員工未按期對設備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下： （1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金； （3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。 在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關系。 為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運過程中員工發(fā)生有責事故的處罰如下： （1）、事故責任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與公司安全領導小組取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)上報事故情況的處以200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。 （2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則： a、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。 b、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。 c、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。 d、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。e、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元