【正文】 等，但未造成較大影響的，除加強教育以外，扣除直接責任人本季度安全獎50元。 。 、經(jīng)濟處罰、行政降級等形式。 、ehs體系規(guī)定及公司安全規(guī)章制 度成績突出的； 、違章作業(yè)能及時制止，發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時報告 上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的； 、各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，及時發(fā) 現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的； 、安全技術、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行之有效的建議者，或在 安全技術上有重大改革具有顯著成績者。 7其他行為的考核 “廠區(qū)內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。必須申請并辦理作業(yè)許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規(guī)定的防護用具；必須在容器外有人監(jiān)護；監(jiān)護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。對每次評比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。 、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發(fā)生因保管不當受到考核現(xiàn)象。 ，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現(xiàn)象。 上海皓科建設發(fā)展有限公司2014年5月 第33頁 共33頁。 、安全操作規(guī)程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。能從本車間、兄弟車間或其他企業(yè)發(fā)生的事故中吸取教訓，并對本車間各崗位可能發(fā)生的事故進行預先分析，制定對策。 8“安全生產(chǎn)先進集體”評比考核（只對生產(chǎn)部） ，由生產(chǎn)部每季度的第一個星期推薦，安全環(huán)?？拼_定日期進行評比。 “進入容器、設備的八個必須”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任： ，工作中違紀違規(guī)； ，無完整記錄； 、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄； ，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具； 、忽視安全、忽視警告； ； （指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等）存放不當； ； 、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤）； 、停留； 、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作； ，忽視其使用； 、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤； 、維修規(guī)程； ； ，且態(tài)度蠻橫無理； 、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。 ，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。 ，不定期進行獎勵或處罰考核。 2范圍 公司所有員工及相關方成員。 學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。 年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。 h、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。 員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。 注重安全管理實效的原則； 四、安全生產(chǎn)目標考核的內容 考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度（包括員工和公司安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程）的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善； 考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。年終考核在90分（含90分）以上的責任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責任單位為安全管理工作達標單位。發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。認真落實安全生產(chǎn)各項制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。請各部門認真執(zhí)行。 h、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。 七、處罰細則 修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。 修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領導小組研究決定； 考核優(yōu)秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元； 考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。 一、修理廠負責落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。查到一次扣5分。少一次扣5分。未做到的或處理不到位的扣5分。未做到以上一項的一次扣5分。一次未及時處理、記錄、上報扣2分. 發(fā)現(xiàn)學生①攀爬學校圍墻；②站在課桌椅上把頭伸出窗外；③下樓滑行；④打架；⑤在教室過道狂奔追逐；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。學校安全生產(chǎn)考核和獎懲制度 本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分級分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現(xiàn)學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生。 及時調查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。 及時處理課內外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。 五、后勤人員： 參加學校組織安全學習工作，上交相關材料。 上級有關部門對相關部門安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關人員的原因引起的，要追究相關人員責任。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠