考核獎懲制度(存儲版)
【正文】 評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。月度考核獎第一條：設(shè)立月度考核獎。每周講評，每月小結(jié)，每年年末進行總評。第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。第六條：堅持每月培訓(xùn)考試。協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。學(xué)校為保衛(wèi)部設(shè)立安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。確實貢獻大、成績非常突出者，由館長提議館委會通過，給予單項物質(zhì)和榮譽獎勵。對工作不是認真負責，馬馬虎虎，無創(chuàng)新，工作質(zhì)量太差，根據(jù)程度不同，館長有權(quán)扣發(fā)當月工資的30％。情節(jié)較重的，經(jīng)群眾討論，館務(wù)會決定，給予經(jīng)濟或行政處罰。為文化事業(yè)發(fā)展出謀劃策、提出合理化建議，經(jīng)采納實施后確取得顯著效益者。特別獎由保衛(wèi)部根據(jù)保安實際工作情況，依照特別獎評比條件進行評定，報校領(lǐng)導(dǎo)批準后，在保安年終總結(jié)表彰大會上兌現(xiàn)獎金。獎勵采取即時兌現(xiàn)的方式，校領(lǐng)導(dǎo)決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負責通報表揚并兌現(xiàn)獎金。突出貢獻獎第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。第五條：實行末位淘汰。安全分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，保衛(wèi)部以通報的形式進行表彰，同時將考核結(jié)果告知保安公司。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定時對保安隊的工作進行檢查考核，考評結(jié)果及時登記，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。懲罰不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當月獎金；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性，校長帶領(lǐng)安全負責人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查
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