安全生產獎懲制度(編輯修改稿)
2025-10-17 15:38 本頁面
【文章內容簡介】 處罰。生產管理網安全生產獎懲制度 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。 加重處罰：凡有下列情況之一的應加重處罰： 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰： 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。 發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。 經濟處罰由經營部會同財務部門執(zhí)行。 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。 本辦法所罰款由財務部門按經營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。第四篇：安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度第一條：為加強項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產的同時，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵第五條：集體獎勵（一）獎勵單位，在本企業(yè)管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；（三）獎勵的依據(jù)能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度；銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作
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