煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度-文庫吧
2024-11-19 02:51 本頁面
【正文】 （2）“三違”人員及事故責(zé)任者。（3）工傷（含未報安監(jiān)科考核的，搶險救災(zāi)除外）。（4）經(jīng)組織考核安全生產(chǎn)工作差的人員。安全獎勵基金的來源及管理：安全獎勵基金及費用a、按當(dāng)月實際生產(chǎn)煤炭產(chǎn)量計提生產(chǎn)安全費用。b、各類違章違紀(jì)罰款，事故罰款。（2）管理：安全獎勵由安監(jiān)科考核，財務(wù)科單列帳目集中管理，年度節(jié)余可轉(zhuǎn)下年使用，當(dāng)年不足部份由礦上預(yù)支或增補。對各單位安全事故罰款扣款，必須在經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制方案工資中扣收，屬本人罰扣款在本人工資中扣收，不得攤?cè)氤杀荆攧?wù)科按安監(jiān)科出具的通知書辦理扣款，并按照轉(zhuǎn)入安全獎勵基金帳目，安監(jiān)科每季度與財務(wù)科核對一次帳目情況。當(dāng)各單位獲得安全獎勵時，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)造具花名冊，到安監(jiān)科審核，由礦長一支筆審批，再由財務(wù)科發(fā)到員工個人手中，花名冊一式三份，安監(jiān)科留存一份備查。三、違章生產(chǎn)處罰。、發(fā)生死亡事故及重大以上非傷亡事故，重傷超標(biāo)，取消全礦人員獎勵，發(fā)生重傷事故，事故單位取消獎勵資格，季、年度輕傷事故超標(biāo)單位取消獎勵資格。事故考核范圍包括傷亡事故非傷亡事故和設(shè)備事故考核。對“三違”及事故責(zé)任者必須堅持教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)違章的事實、情節(jié)的輕重、認(rèn)識態(tài)度的好壞，適用行政的、經(jīng)濟的手段進行處理。行政處分為：通報、警告、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除六種。經(jīng)濟處罰分為：一般違章：00—200元；嚴(yán)重違章：200—500元；特別嚴(yán)重違章和管理人員違章三種。法律處罰為提交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任?！叭`”及事故責(zé)任者必須接受我礦的各種教育與處罰，任何人不得拒絕。即持幫教卡到有關(guān)部門接受幫教，并限期交回安監(jiān)科，根據(jù)其接受教育的程度，作出處理。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工50—00元/人，管理人員00—200元/人。凡一年內(nèi)第二次違章者，必須交納安全保證金，員工50元/人，管理人員00元/人，保證年度內(nèi)不再違章，年底如數(shù)退還，財務(wù)科收取單列帳目，安監(jiān)科建帳。凡停工到安監(jiān)科接受教育學(xué)習(xí)的，收取安全教育費0元/天。員工有下列情況之一者，給予20—00元罰款或給予警告，通報處分：造成直接經(jīng)濟損失在500元/次之內(nèi)的。（2）違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律沒有造成本人或他人傷害的。（3）未按規(guī)定穿戴勞護用品上班，未正確攜帶、使用礦燈入井的。（4）飲酒入井的。（5）違反“三大規(guī)程”
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