【正文】 ，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考?！　。骸　?小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(jīng)（副）理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決?！　?公共區(qū)域獎懲：生產(chǎn)車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實?！　。?）不按規(guī)定著裝。　?。?）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率?！　。?） 本年12月31日仍在職的員工?！　。?）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；　　（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；　　（3）惡意破壞公物或會員物品；　?。?）道德敗壞，亂搞男女關系等；　　（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；　　（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵；　?。?）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；　?。?）觸犯國家法律，受到刑事處分的。 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者　　248。 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者　　248?！　《土P：　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。下面是小編為你收集的公司獎懲制度優(yōu)秀模板，歡迎閱讀。 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者　　248。 上班時間酗酒者。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償?！　?. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除?！　。?）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。　　員工投訴　　員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：　　1. 不得提供偽證；　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。　?。?）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模?！　。?）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元?！　。骸　?員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。　　 ，被公司違紀辭退（解除勞動合同）之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準?！　。?） 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者；　?。?） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災的行為 （包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等），造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者；　?。?） 未經(jīng)許可在工作區(qū)（包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域）自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；　?。?） 未經(jīng)許可，私自帶領非本公司人員進入園區(qū)者（未在園區(qū)出入口登記和換證）；　　（5） 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴重者；　?。?） 涂改或偽造證件（包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）；　?。?） 虛報加班時數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；　?。?） 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；　?。?） 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；　?。?0） 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產(chǎn)或工作秩序者；　?。?1） 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；　?。?2） 擅自攜帶管制品或危險品進入園區(qū)、生活區(qū)者（包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學品等）；　?。?3） 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；　?。?4） 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術、商業(yè)等機密者（包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員）；　　（15） 接受或索取與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶的賄賂（包括：收受回扣、錢款、免費旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構(gòu)成贈予性質(zhì)的假借行為）；　?。?6） 與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；　?。?7） 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；　　（18） 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；　　（19） 偷竊公司或他人財物者；　　（20） 虛報請款、核銷費用者；　?。?1） 非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；　?。?2） 利用公司資源謀取非份利益者；　　（23） 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設定、拆裝或更換電腦設備、導致電腦或網(wǎng)絡出現(xiàn)故障者；　　（24） 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；　?。?5） 故意破壞或損耗公司所有物者（包括：重要經(jīng)管文書、設備、原料、物品或工具等）；　?。?6） 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；　?。?7） 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；　?。?8） 違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責任者；　　（29） 在同一年度累計被記大