公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-閱讀頁(yè)
2025-04-30 07:25本頁(yè)面
【正文】 者；(7) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者；(8) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；(2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；(3) 因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者；(4) 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；(6) 在職期間受治安拘留者；(7) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。(1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬(wàn)元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；(2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；(3) 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；(4) 毆打同事或相互毆打者；(5) 在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；(6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(7) 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；(8) 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(10) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；(14) 在職期間負(fù)有刑事處分者；(15) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(16) 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。第三十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第三十六條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。(二) 嘉獎(jiǎng)與警告抵消。(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次第三十八條 依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元；當(dāng)年考評(píng)分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元；當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評(píng)分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列(詳見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”)第六章 附則第三十九條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本制度自頒布之
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