abc公司員工獎懲制度范本-閱讀頁
2024-08-24 00:36本頁面
【正文】 作錯誤情節(jié)輕微者；（十七）初次在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；（十八）上班時間串崗聊天者；（十九）私自挪動消防設(shè)施者。（二）多次重復(fù)違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者。（四）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。（六）在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；（七）在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；（八）其他須給予降職、降薪的處分者。（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退： 在試用期內(nèi)明顯證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內(nèi)4次）或連續(xù)2次末位，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的；2不得用公司注冊的辦公旺旺開店鋪 ，同時，不準(zhǔn)拍公司的產(chǎn)品，只能通過內(nèi)部購買，同時不準(zhǔn)用公司旺旺號拍其他公司的產(chǎn)品；2偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；2本人或教唆他人罷工、怠工；2在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；2違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密；2對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財務(wù)、人事組成的委員會對嚴(yán)重失職過失進(jìn)行裁定）；3違背牧尼夫商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物（包括禮品證書和證券）或任何萁他私人利益或贈與，但在商業(yè)來往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎勵性小禮品例外。3購買公司物品，不走公司流程，自行前往倉庫領(lǐng)用者；3所有員工的工資、獎金等相關(guān)收入情況，（包括與個人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；3對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；3對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。第六章 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；1其他專項獎：具體額度由總經(jīng)理審批。備注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。第五十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下:即時處罰：每輕度違反公司各項規(guī)章制度的一項扣1分，每分5元；通報批評：20～50元；警告：50～100元；記過：100500元；降級(薪、職)：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解聘員工(勞動合同特殊約定的除外)；辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時，可依據(jù)處分給予其他處分：警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級(薪、職)處分；一年累計記過3次給予除名。第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。第五十五條 警告和記過處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。第七章 員工年度獎懲第五十七條 員工功過抵消規(guī)定：(一) 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。(三) 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。第五十九條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報人事行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 21
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