某商貿(mào)公司員工獎(jiǎng)懲制度-閱讀頁(yè)
2025-05-03 13:50本頁(yè)面
【正文】 之一。，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政處將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋?！ ? XX商貿(mào)有限公司 二○一六年八月 附表一：獎(jiǎng)勵(lì)單受獎(jiǎng)人姓名任職部門(mén)任職崗位獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別□嘉獎(jiǎng) □記功 □記大功 □公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)（符合《員工獎(jiǎng)懲制度》哪一條規(guī)定）獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)金額□50元 □100元 □200元 □其它 申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部核實(shí)副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn) 行政人事部簽收：附表二：懲罰單受罰人姓名任職部門(mén)任職崗位過(guò)失類(lèi)別□記過(guò)過(guò)失 □責(zé)任過(guò)失懲戒類(lèi)別□警告 □記過(guò) □記大過(guò) □嚴(yán)重違紀(jì)（辭退、開(kāi)除）懲戒依據(jù)（符合《員工獎(jiǎng)懲制度》哪一條規(guī)定）懲戒事由：（詳細(xì)描述）罰款金額□50元 □100元 □200元 □其它 申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部核實(shí)副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn) 行政人事部簽收： 附表三：獎(jiǎng)懲申訴單申訴人姓名任職部門(mén)任職崗位申訴類(lèi)別□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)其他員工的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)懲罰其他員工的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議；□對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議；□其它： 申訴具體內(nèi)容申訴依據(jù) 申訴人：行政人事部核實(shí)意見(jiàn)行政人事部跟進(jìn)措施公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 附表四：獎(jiǎng)懲流程流程示意圖 責(zé)任人/部門(mén) 相關(guān)文件/表單 Y申訴流程 行政人事部 部門(mén)行政人事部負(fù)責(zé)人行政人事部相關(guān)人員行政人事部《員工獎(jiǎng)懲制度》調(diào)查報(bào)告等《員工獎(jiǎng)懲制度》調(diào)查報(bào)告等《獎(jiǎng)勵(lì)單》《懲罰單》《獎(jiǎng)勵(lì)單》《懲罰單》《獎(jiǎng)勵(lì)單》《懲罰單》獎(jiǎng)懲事由提出核實(shí)出具處理意見(jiàn)審核獎(jiǎng)懲實(shí)施公示確認(rèn)歸檔YYN 部門(mén)主管/經(jīng)理 附表五：獎(jiǎng)懲申訴流程流程示意圖 責(zé)任人/部門(mén) 相關(guān)文件/表單相關(guān)人員獎(jiǎng)懲申訴表行政人事部獎(jiǎng)懲申訴表行政人事部獎(jiǎng)懲申訴表行政人事部行政人事部獎(jiǎng)懲不當(dāng)獎(jiǎng)懲得當(dāng)申訴申請(qǐng)核實(shí)重新評(píng)估獎(jiǎng)懲程序追究相關(guān)人員責(zé)任獎(jiǎng)懲程序15
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