某商貿公司員工獎懲制度-wenkub
2023-05-03 13:50:55 本頁面
【正文】 成負面影響或經濟損失者記過 200元罰款11由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；記過200元罰款12造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴者記過200元罰款記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經濟損失在1000元以上者，尚未構成開除者，予以記大過1擅離職守，致使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款2怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款3不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者記大過500元罰款4在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的記大過500元罰款有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理1達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者工資降級2一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的工資降級3連續(xù)半年未完成工作任務，或未達到崗位要求，但公司還未進行評級考核工資降級有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職1對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務者降職2管理水平不足以勝任者降職3技術水平不足以勝任者降職4敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者降職5違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者降職有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律1偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節(jié)較嚴重者開除2無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的開除3未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務者開除4在公司服務期間，受刑事處分者開除5一年中記大過兩次者開除6連續(xù)曠工三天或每月累計曠工超過5天者開除7偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者開除8故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；開除9擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者開除10凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者開除11利用職權受賄的，使公司蒙受損失者開除獎懲結果的應用：，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關；，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；，將并處予降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗；：，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。填寫《懲罰單》 懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。公司特別貢獻獎：對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司總經理研究另行給予“公司特別貢獻獎”。以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。備注：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍微超出公司對員工的基本要求，應
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