【正文】 罰款11不服從上級合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款12不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；警告50元罰款13缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟損失在300~1000元之間者，予以記過1警告五次作為記過一次記過，無經(jīng)濟處罰2未經(jīng)許可不候接替，先行下班者，按照曠工計算薪資外，記過處理記過，無經(jīng)濟處罰3違背體系運作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）；記過 100元罰款4工作中酗酒，影響自己或他人工作者記過 100元罰款5在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者記過 100元罰款6缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的記過 100元罰款7故意損毀、涂改重要文件或公物者記過 200元罰款8制造事端，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者記過 200元罰款9有嚴(yán)重的失職行為者記過 200元罰款10更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟損失者記過 200元罰款11由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；記過200元罰款12造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴(yán)者記過200元罰款記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在1000元以上者，尚未構(gòu)成開除者，予以記大過1擅離職守，致使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款2怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款3不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者記大過500元罰款4在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的記大過500元罰款有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理1達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者工資降級2一年內(nèi)記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的工資降級3連續(xù)半年未完成工作任務(wù)，或未達到崗位要求，但公司還未進行評級考核工資降級有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職1對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者降職2管理水平不足以勝任者降職3技術(shù)水平不足以勝任者降職4敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者降職5違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者降職有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律1偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴(yán)重者開除2無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成開除的開除3未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者開除4在公司服務(wù)期間，受刑事處分者開除5