某商貿(mào)公司員工獎懲制度-文庫吧
2025-04-03 13:50 本頁面
【正文】 經(jīng)濟處罰兩種。懲戒可分別施行，也可合并施行。 行政處分分為：警告、記過、記大過、工資降級、降職、開除 經(jīng)濟處罰即為：罰款警告：通報全公司，同時給予50元以內(nèi)的經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；記過：通報全公司，同時給予100200元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；記大過：通報全公司，同時給予300500元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；五、具體獎懲內(nèi)容序號具體行為獎懲類型有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）予以 嘉獎1完成任務(wù)及時出色者；嘉獎2認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。嘉獎3拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者嘉獎4具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者嘉獎5對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者嘉獎6能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者嘉獎7受到客戶或外界書面表揚的；嘉獎8對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；嘉獎9其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；嘉獎10對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；嘉獎11在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者嘉獎有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵不超過200元1全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政人事部統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)者；記功2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益記功3節(jié)約成本，在成本控制方面做出突出貢獻者記功4公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者記功5從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者記功6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者記功7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者記功8員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎?wù)哂浌?對提高公司的聲譽有特殊功績者記功10大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。記功有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或促使直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵500元1全年度內(nèi)記功達到五次者記大功一次，由行政人事部統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)者；記大功2遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者記大功3對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者記大功4在成本控制方面有重大貢獻者記大功5有其他重大功績者記大功有下列情形之一者（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告1
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