公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(拿來(lái)即用!)-文庫(kù)吧
2025-03-31 00:41 本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)五次者；（四）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； （五）開(kāi)源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開(kāi)支），有突出貢獻(xiàn)者；（六）維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。(一) 全年累計(jì)獲記功三次者；(二) 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。(三) 增收節(jié)支50萬(wàn)元(含)以上者；(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者；(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。(六) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。(一) 表現(xiàn)優(yōu)異，績(jī)效考核結(jié)果符合本部門(mén)晉升條件者；(二) 在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績(jī)者；(三) 有突出才能，為公司急需者；(四) 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；(五) 其他符合晉級(jí)(薪、職)條件者。專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)第二十二條 專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 授予“優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)”。年度內(nèi)對(duì)于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱(chēng)號(hào)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選程序由人事行政部根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。第二十三條 專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng) “合理化建議獎(jiǎng)”。參與評(píng)獎(jiǎng)的合理化建議必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一）對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問(wèn)題提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)或措施；（二）對(duì)公司發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見(jiàn)；（三）有益于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的其它意見(jiàn)或建議。第二十四條 創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)。參與評(píng)獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一） 創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。既可以是獨(dú)創(chuàng)的，也可以是引進(jìn)外部成熟的經(jīng)驗(yàn)、作法或者是對(duì)公司原有經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉；（二）主動(dòng)性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是由員工積極主動(dòng)開(kāi)展的工作；（三）有效性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、品牌效應(yīng)或者有助于提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平。第二十五條 拾金不昧獎(jiǎng)公司對(duì)拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。第二十六條 江湖新秀獎(jiǎng)（專(zhuān)項(xiàng)）（一）規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)，人事部提供入職日期（二）標(biāo)準(zhǔn)：在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)化率第一者。第二十七條 個(gè)人突破獎(jiǎng)（專(zhuān)項(xiàng)）(一) 規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)。（二） 標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)化率突破公司記錄數(shù)據(jù)單筆客單價(jià)突破公司記錄數(shù)據(jù)第二十八條 伯樂(lè)獎(jiǎng)? （一） 人事部門(mén)會(huì)定期地將公司的招聘信息通知大家。凡是根據(jù)相關(guān)崗位，進(jìn)行匹配的推薦，簡(jiǎn)歷通過(guò)，人事部門(mén)通知前來(lái)面試，則有精美的小禮品贈(zèng)品 ? （二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價(jià)值50元的精美禮品一份。? （三） 凡是錄用并通過(guò)試用，轉(zhuǎn)正通過(guò)后為公司的急需或不可或缺人才的，將獲得價(jià)值100元的精美禮品一份。? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會(huì)議的大獎(jiǎng)。（五） 人才推薦也會(huì)納入到軍銜評(píng)定的范籌第二十九條 其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)按公司有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定、報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。年度獎(jiǎng)項(xiàng)第三十條 最佳門(mén)派（營(yíng)銷(xiāo)部、大客戶中心、物流一個(gè)門(mén)派） （一） 規(guī)則：財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（二） 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊(duì)第三十一條 優(yōu)秀俠客（1人） （一） 規(guī)則： 部門(mén)提名； 人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選； 初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。（二） 標(biāo)準(zhǔn)： 入職三個(gè)月（含三個(gè)月）以上 （）以上 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生 品質(zhì)端正、無(wú)不良習(xí)慣 有優(yōu)秀事跡資料或獲行政部提名表?yè)P(yáng)第三十二條 行俠仗義獎(jiǎng)（好人好事）（1人） （一） 規(guī)則： 根據(jù)行政部表?yè)P(yáng)記錄，由員工受表?yè)P(yáng)次數(shù)和貢獻(xiàn)度決定 如行政辦公室無(wú)法評(píng)判則交由總經(jīng)理辦公室 （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 品質(zhì)端正，無(wú)不良習(xí)慣 樂(lè)于助人，如主動(dòng)幫助新人等。第三十三條 最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（人事行政、IT、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)中一個(gè)團(tuán)隊(duì)）（一） 規(guī)則：由人事行政部組織做滿意度調(diào)查，項(xiàng)目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門(mén)合作
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