【文章內(nèi)容簡介】 故意毀壞公物，金額較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社會活動。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。職務(wù)晉升、加薪。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。第三篇：員工獎罰制度員工獎罰制度第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。第二條、處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種形式。經(jīng)濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。有下列情節(jié)者，罰款20元。無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；下班前提前停工等待下班者；不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。上班時停工聊天、無所事事者；離開辦公臺半天以上不關(guān)閉電腦電源者；下班后不關(guān)閉所有設(shè)備水電氣；不保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；1亂丟垃圾、垃圾不分類者；1不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；1無故不支持其他部門工作。1拈花惹草，破壞公司綠化者；1隨意串崗者。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議者。1車輛不按規(guī)矩隨意停放者。1反就餐規(guī)定不經(jīng)過別人同意隨意插隊者；1車間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；1上班時間不聽上級安排者；1在工作現(xiàn)場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；1會議遲到者。有下列情節(jié)者，每次扣款50元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報加班時間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設(shè)施者（嚴重者根據(jù)情況而定)；多次不配合同事工作進行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認是我方員工責(zé)任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；盜竊他人錢財、證件或物料者；故意辱罵同事者，拒不道歉者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司者；未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)品價格者；有下列情節(jié)者，立即除名：多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財產(chǎn)者，除賠償所有費用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。竊取廠內(nèi)機密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財務(wù)機密并造成負面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。第七條每個員工要以廠為家，處處維護公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據(jù)其貢獻大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎。員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模。忠于職守、積極負責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。不斷改進工作方法，勇于探索、實踐。維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為。堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某