【正文】 勇于負(fù)責(zé)，及時處理，避免公司損失者；E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。第十條 記大功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報全公司。A）全年累計獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護(hù)公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；D）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；F）其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績者。第十一條 晉級對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。A）對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；C）在同一累計記大功兩次者；D）按考核制度應(yīng)予以晉級者。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。A）按考勤制度進(jìn)行考核，當(dāng)月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者；C）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失者；E）因個人不當(dāng)行為造成一定不良影響的。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；G）對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎金。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。第四章 專項(xiàng)嘉獎第十五條 績效考核優(yōu)異獎A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；B）績效獎金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。視公司具體經(jīng)營狀況而定。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進(jìn)步獎”，月度技術(shù)進(jìn)步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎每終了實(shí)行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：______元/個。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。第二十條 年終獎公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。第六章 附則第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第三十三條本細(xì)則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。