員工考勤及獎罰制度-資料下載頁
2024-11-09 17:16本頁面
【正文】 無漏單無錯單者，每個月獎勵50元業(yè)務(wù)員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績有更高提成）安裝人員、設(shè)計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵100元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責(zé)罰時拒不認(rèn)錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；因個人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д?，第一次警?以后每次處罰50并向客戶道歉；凡在上班時間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個單的進(jìn)度；遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；第五篇：門診員工考勤、辭退與獎罰制度門診員工考勤、辭退與獎罰制度一、上班實(shí)行打卡制。按規(guī)定按時上下班，對遲到、早退者以每10分鐘為計算起點(diǎn)，分別處于10元罰款，超過起點(diǎn)以上者累計罰款。二、實(shí)行請銷假制度，員工外出和需請假兩天以上的必須在前5日之內(nèi)向辦公室提出書面申請，待院長批準(zhǔn)后方可離開，獨(dú)立人員工作科室，需經(jīng)院長申批，合理按排代班人員上崗方可，未經(jīng)允許離崗按曠工處理，超過一天以上者，以請假天數(shù)計算，累計扣除請假工資。三、如出現(xiàn)與患者有爭吵、糾紛，每次處于50元罰款。四、員工需要辭退自己的工作，必須提前15日寫書面辭職報告，經(jīng)院長批準(zhǔn)后（招聘新員工到崗方可離開）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不結(jié)算其本人余下工資。五、員工在每一年內(nèi)對門診有突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)科室小組人員推薦，辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，給予其員工年終的獎金獎勵，六、員工在工作時間擅離工作崗位，出現(xiàn)醫(yī)療事故以及差錯，造成了門診一定的經(jīng)濟(jì)損失，門診以視其情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，出現(xiàn)重大的事故者，門診有權(quán)將其本人開除，不得留用。七、員工不按各科室規(guī)章制度履行其職責(zé)，出現(xiàn)后果責(zé)任由自己承擔(dān)。蔡 氏 骨 科
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