員工激勵獎罰制度-資料下載頁
2025-10-18 11:52本頁面
【導讀】規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。部門經(jīng)理及管理處主任負責員工獎勵的審核和警告處罰的審核。行政人事部負責公司行政獎罰工作的決定復核與組織實施。度、工作年度結束后，我們將組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，到及時的褒獎并有機會參加表彰先進的評選。D．發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生；E．為保護員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為；G．檢舉違規(guī)或損害公司利益者，經(jīng)查證屬實；L．為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。以“優(yōu)秀團隊”的光榮稱號。行政人事部根據(jù)上報材料，對員工的獎勵事例進行調(diào)查，經(jīng)總。送達員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。懲罰包括警告、記過、降級或降職、辭退和相應的經(jīng)濟處罰。工簽字，報一份到行政人事部備案和執(zhí)行扣款。部門文件書面形式報行政人事部。時仍然1倍經(jīng)濟處罰。
【正文】 招搖撞騙，使公司名譽受損； M．辱罵客戶，與客戶打架； N．向客戶索要小費或物品； O．采用威脅、恐嚇客戶或同事等不正當手段、惡意擾亂正常的工作秩序； P．慫恿、唆使或組織他人鬧事、攻擊同事故意擾亂正常的工作秩序； Q．玩忽職守、違反規(guī)程、導致公司或客戶遭受嚴重的損失的； R．受到過降級或降職處分仍有較為嚴重的違規(guī)行為； S．其他違反公 司規(guī)章制度、國家刑事法律、法規(guī)或其他體系文件規(guī)定的應該給予辭退的行為。 獎罰程序 警告處分一般可由管理處 /部門根據(jù)工作質(zhì)量檢查情況給出，由部門填寫《員工獎罰通知單》，部門主管審核，管理處主任 /部門經(jīng)理簽發(fā)，送達違紀員工簽字，報一份到行政人事部備案和執(zhí)行扣款。 記過（含）以上處罰必須由部門經(jīng)理 /管理處主任將員工的違紀情況以部門文件書面形式報行政人事部。行政人事部根據(jù)上報材料，對員工的違紀事例進行調(diào)查，根據(jù)部門 /管理處的請示和員工的違紀情況給予記過、降級或降職、辭退和相應的 經(jīng)濟處罰。 公司行政人事部（管理處 /部門）開《員工獎罰通知單》（一式二聯(lián)），送達員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。 如果員工違紀事實清楚，證據(jù)確鑿，對于部門及公司的處罰決定拒不承認或簽字，公司將 2 倍經(jīng)濟處罰； 3 次（含）以上拒絕簽字，公司予以辭退，同時仍然 1 倍經(jīng)濟處罰。
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