員工激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度-資料下載頁(yè)
2024-10-27 11:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。部門經(jīng)理及管理處主任負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)的審核和警告處罰的審核。行政人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的決定復(fù)核與組織實(shí)施。度、工作年度結(jié)束后，我們將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，到及時(shí)的褒獎(jiǎng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。D．發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生；E．為保護(hù)員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為；G．檢舉違規(guī)或損害公司利益者，經(jīng)查證屬實(shí)；L．為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。以“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的光榮稱號(hào)。行政人事部根據(jù)上報(bào)材料，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)事例進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)總。送達(dá)員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。懲罰包括警告、記過、降級(jí)或降職、辭退和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。工簽字，報(bào)一份到行政人事部備案和執(zhí)行扣款。部門文件書面形式報(bào)行政人事部。時(shí)仍然1倍經(jīng)濟(jì)處罰。
【正文】 招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； M．辱罵客戶，與客戶打架； N．向客戶索要小費(fèi)或物品； O．采用威脅、恐嚇客戶或同事等不正當(dāng)手段、惡意擾亂正常的工作秩序； P．慫恿、唆使或組織他人鬧事、攻擊同事故意擾亂正常的工作秩序； Q．玩忽職守、違反規(guī)程、導(dǎo)致公司或客戶遭受嚴(yán)重的損失的； R．受到過降級(jí)或降職處分仍有較為嚴(yán)重的違規(guī)行為； S．其他違反公 司規(guī)章制度、國(guó)家刑事法律、法規(guī)或其他體系文件規(guī)定的應(yīng)該給予辭退的行為。 獎(jiǎng)罰程序 警告處分一般可由管理處 /部門根據(jù)工作質(zhì)量檢查情況給出，由部門填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》，部門主管審核，管理處主任 /部門經(jīng)理簽發(fā)，送達(dá)違紀(jì)員工簽字，報(bào)一份到行政人事部備案和執(zhí)行扣款。 記過（含）以上處罰必須由部門經(jīng)理 /管理處主任將員工的違紀(jì)情況以部門文件書面形式報(bào)行政人事部。行政人事部根據(jù)上報(bào)材料，對(duì)員工的違紀(jì)事例進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)部門 /管理處的請(qǐng)示和員工的違紀(jì)情況給予記過、降級(jí)或降職、辭退和相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)處罰。 公司行政人事部（管理處 /部門）開《員工獎(jiǎng)罰通知單》（一式二聯(lián)），送達(dá)員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。 如果員工違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，對(duì)于部門及公司的處罰決定拒不承認(rèn)或簽字，公司將 2 倍經(jīng)濟(jì)處罰； 3 次（含）以上拒絕簽字，公司予以辭退，同時(shí)仍然 1 倍經(jīng)濟(jì)處罰。
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