員工獎罰管理制度-資料下載頁
2025-05-13 22:16本頁面
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【正文】 是年度考評、年度調(diào)薪的重要參考依據(jù)； . 所有 獎罰 應(yīng)填寫《 員工 獎罰 通 知單 》 ， 由人資部門會同當(dāng)事人部門主管和當(dāng)事人進(jìn) 文件名稱 員工獎罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 10 頁 共 11 頁 行面談，面談后當(dāng)事人需在 《 員工獎罰通知單上 》 簽字 。 . 人資部每月將上一自然月度發(fā)生的 獎罰 制作到工資中，隨工資發(fā)放； . 依照本辦法解聘的處理程序； . 直屬主管提報解聘申請簽呈，詳細(xì)描述解聘理由及事實(shí)，并附相關(guān)違紀(jì)材料及相關(guān)證據(jù)； . 經(jīng)所在單位工會、法務(wù)會簽，依人事審批權(quán)限經(jīng)權(quán)核領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行解聘面談； . 解聘面談應(yīng)由當(dāng)事人直接主管、隔級主管會同人資代表一起與當(dāng)事人就解聘事宜進(jìn)行面談，當(dāng)事人直接主管為主要面談人； . 解聘面談結(jié)束后，需要當(dāng)事人簽收解聘信，分管人資部將當(dāng)事人簽署后 的解聘信存入檔案； . 若無法聯(lián)系當(dāng)事人或當(dāng)事人拒絕簽署解聘信的，人資部需采取郵寄的方式書面送達(dá)（郵寄地址以身份證地址為準(zhǔn)），并在郵寄單上注明“解聘信”，同時留存郵寄底單； . 未經(jīng)上訴程序?qū)徟坏蒙米越馄竼T工； . 如因貪污、弄虛作假等經(jīng)濟(jì)問題而被解除勞動合同的， 監(jiān)審部門 會同法務(wù)提報是否移交司法機(jī)關(guān)處理。 8. 功過相抵流程： . 所有獎勵和處罰的有效期為 1 年，即獲得獎勵或受到處罰（以發(fā)文時間為準(zhǔn)）之日起一年之內(nèi)； . 為給予受到處罰員工將功補(bǔ)過的機(jī)會，同時激勵受到處罰的員工積極努力獲得獎勵抵消處罰， 獎罰 有效期內(nèi)，經(jīng)權(quán)核主管領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)，相同級別的處罰和獎勵可相互抵消； . 本人遞交將功補(bǔ)過的申請，并詳細(xì)說明功、過的原因、性質(zhì)，依人事審批權(quán)限，經(jīng)權(quán)核領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。 文件名稱 員工獎罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 11 頁 共 11 頁 . 對于員工違紀(jì)行為，公司除按以上規(guī)定予以行政處罰外，給公司造成損失的，員工需同時承擔(dān)賠償責(zé)任。對于嚴(yán)重違紀(jì)事件，公司保留通知相關(guān)人員（包括但不限于：員工家屬、學(xué)校、街道，以及其他國家機(jī)關(guān)）的權(quán)力； . 事件發(fā)生后，當(dāng)事人若能主動坦白或主動追究并積極協(xié)助查辦的可從輕處理 ； . 出現(xiàn)違紀(jì)事件后，當(dāng)事人積極采取改善和彌補(bǔ)措施，態(tài)度表現(xiàn)好的可從輕處理；反之 ，從重處理。第一次發(fā)生工 作過失行為從輕處理，原則性問題從重處理； . 如發(fā)生本 獎罰 辦法與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)沖突的情況，分公司人資部負(fù)責(zé)人必須及時向人資本部反映，同時依當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)執(zhí)行； . 各分公司工會主席自本辦法發(fā)布之日起一個月內(nèi)，召開員工大會予以討論通過，并存檔備案相關(guān)手續(xù)。 . 此制度試行 36 個月，試行結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整
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