員工獎(jiǎng)罰管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收益在 100 萬元含以上者；如為多人參與的集體項(xiàng)目，則以人均為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 100 萬元含以上者 . 舉報(bào)違紀(jì)行為，或遇有突發(fā)事件，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失在 100 萬元含以上者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以大功者。 6. 處罰標(biāo)準(zhǔn)： . 員工有下列行為之一者，可予以口頭批評(píng)： . 遲到早退累計(jì)三次者； . 工作時(shí)間未按規(guī)定著裝，佩帶胸牌累計(jì)三次者； . 工作時(shí)間在公司內(nèi)喧嘩、吵鬧 ，妨礙他人正常工作者累計(jì)三次者； . 工作期間睡覺、串崗或從事與工作無關(guān)的事情（如聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、炒股等）者； . 遺失胸牌未及時(shí)報(bào)備而被他人冒用者； . 未及時(shí)提交上級(jí)安排的工作結(jié)果者； . 因工作違反流程、操作不當(dāng)、管理不善、防范疏忽造成 1000 元以下?lián)p失者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以口頭批評(píng)者。 . 員工有下列行為之一者，可予以通報(bào)批評(píng)： 文件名稱 員工獎(jiǎng)罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號(hào) 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 7 頁 共 11 頁 . 自第一次受到口頭批評(píng)起，一年內(nèi)累計(jì)三次受到口頭批評(píng)者； . 直接下屬在工作期間睡覺、串崗或從事與工作無關(guān)的事情（如聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、炒股等）累計(jì)三次者； . 因工作違反流程、操 作不當(dāng)、管理不善、防范疏忽造成 1000 元含以上 5000元以下?lián)p失者； . 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； . 非公司指定司機(jī)駕駛公司車輛未造成損失者；或酒后工作且未未造成經(jīng)濟(jì)損失者（公司安排的外聯(lián)工作除外）； . 出入公司不遵守規(guī)定，或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查者； . 因個(gè)人未遵守安全操作規(guī)范或行為疏忽導(dǎo)致工傷者； . 代替他人或授予他人代替刷卡或打卡者（也包括代替他人或授予他人代替簽到、簽退）； . 公司內(nèi)違規(guī)食用公司半成品者； . 對(duì)違反公司制度，知情不報(bào)者； . 未依人事授權(quán)經(jīng)相關(guān)部門審批，私自調(diào)動(dòng)者；或未辦理完異動(dòng)手續(xù)而離開原崗位者； . 直接下屬因工作表現(xiàn)或行為過失受到記小過處分累計(jì)三次者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以通報(bào)批評(píng)者。 . 員工有下列行為之一者，可予以記小過： . 自第一次受到通報(bào)批評(píng)處分起，一年內(nèi)累計(jì)三次受到通報(bào)批評(píng)處分者； . 曠工一天者； . 因工作違反流程、操作不當(dāng)、管理不善、防范疏忽造成 5000 元 含以上 10萬以下?lián)p失者； . 直接下屬因工作表現(xiàn)或行為過失受到記大過處分累計(jì)三次者； 文件名稱 員工獎(jiǎng)罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號(hào) 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 8 頁 共 11 頁 . 非公司指定司機(jī)駕駛公司車輛造成經(jīng)濟(jì)損失，但無人員傷亡者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管
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