日常獎(jiǎng)罰管理制度xxxx0813(編輯修改稿)
2025-03-11 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 口頭警告，當(dāng)月累計(jì) 3次給予書面警告 1次（如造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）： 無故遲到、早退、擅離工作崗位、串崗或未經(jīng)允許擅自調(diào)班的； 上班時(shí)間扎堆閑聊、大聲喧嘩、吵鬧、嬉戲、談吐粗魯或污言穢語的； 散播其他員工的流言蜚語，不利于員工良好工作氛圍的； 上班儀容儀表不整，不符合著裝規(guī)定的； 在客人面前打哈欠、伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲等不禮貌行為的； 取餐時(shí)不按秩序排隊(duì)，浪費(fèi)飯菜的； 擅自使用單位電話打私人電話的； 不愛護(hù)公物，發(fā)現(xiàn)東西損壞或丟失卻不管不問、不向上級(jí)匯報(bào)的； 不按時(shí)參加例會(huì)、參加培訓(xùn)的； 不注意個(gè)人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生及清潔標(biāo)準(zhǔn)要求的； 1 未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位的； 1 工作時(shí)干擾其他員工的工作而影響營運(yùn)的； 1 所管現(xiàn)金短缺誤差大于 5元，小于 50元的； 1 違反公司相關(guān)管理制度，情節(jié)輕微造成輕微不良后果的。 第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為 C、書面警告： 員工有下列違紀(jì)行為之一的，給予書面警告處分（如造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)實(shí)際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任）： 當(dāng)月累計(jì)口頭警告三次以上的； 當(dāng)月一次曠工的且超過一天以上的； 上班期間在工作區(qū)吸煙、吃零食的； 上班睡覺、打游戲（如手機(jī)或電腦游戲）、 聽 MP3（或收錄機(jī)）、看與工作無關(guān)書籍報(bào)刊等的； 偷吃店內(nèi)食物、飲料的； 私自安排親友在員工宿舍吃住的； 在崗期間與顧客過分親密的； 上班期間私自在公司或店內(nèi)會(huì)客的； 服務(wù)態(tài)度不佳，招致顧客不滿或投訴的，或隱瞞、不理會(huì)顧客投訴的； 發(fā)現(xiàn)事故或事故隱患、財(cái)產(chǎn)遺失而沒有及時(shí)報(bào)告，但還未給公司造成重大損失的； 1 在工作中犯有可能危及其他員工或顧客的錯(cuò)誤行為的； 1 不服從工作安排、不履行工作職責(zé)的，經(jīng)教育溝通仍不改正的； 1 違反公司各項(xiàng)管理制度或規(guī)范，損壞公司財(cái)物，情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重?fù)p失的； 1 所管現(xiàn)金短缺誤差大于 50元，小于 2023元的； 1 其它較嚴(yán)重的或重復(fù)的違紀(jì)行為，并造成一定影響或損失的。 第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為 D、調(diào)整工作崗位： 三個(gè)月內(nèi)因同樣的錯(cuò)誤累計(jì)獲得 2次書面警告； 具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的上述行為，經(jīng)教育能深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，愿意積極改正的。 第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為 E、解除勞動(dòng)關(guān)系： ； “十一不準(zhǔn) ”行為的； 3. 私自篡改、銷毀考勤記錄的； 4. 半年內(nèi)被書面警告三次的； 5. 工作態(tài)度惡劣，與顧客、同事發(fā)生謾罵、打架等行為的； 6. 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或半年內(nèi)累計(jì)曠工 5天的； 7. 故意損害公司財(cái)物、經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的； 8. 因工作過失致使公司利益蒙受經(jīng)濟(jì)損失在 20230元以上的； 9. 隱瞞重要事實(shí)（包括但不限于：對(duì)工作中的錯(cuò)誤或異常隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告；對(duì)能夠預(yù)防的事故及勞動(dòng)糾紛不積極采取措施；知悉有偷竊或違法行為而不舉報(bào)；不及時(shí)匯報(bào)慢性病或傳染病，尤其是腸道傳染??；蓄意危害其他員工或顧客的健康），給公司、員工和顧客造成嚴(yán)重?fù)p失的； 10. 提供虛假材料或信息（包括但不限于：提供虛假數(shù)據(jù)、資料或不實(shí)報(bào)告；故意在社會(huì)上、客戶方或公司內(nèi)大肆造謠、危言聳聽），嚴(yán)重影響公司商譽(yù)和他人聲譽(yù)的； 11. 有偷竊行為的；
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