清華物業(yè)行政獎罰管理制度--(編輯修改稿)
2025-04-05 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 工作中有突出表現(xiàn)者； h)接待業(yè)主及客人，受到一致好評者； i)工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者； j)有效舉報違法、違規(guī)行為者； k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者； l)其他應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。 ，可建議晉升、調薪獎勵： a)表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內的月度績效考評分數(shù)有3次列本部門第一考； b)工作有突出貢獻者； c)有突出才能，為公司急需者； d)為同行業(yè)競相爭取者。 ,可建議給予警告處罰： a)上班時間處理私人事務者； b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定，影響工作進度，尚未造成損失者； c)儀容不整，影響公司形象者； d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者； e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者； f)未經主管領導同意私自調班、調休者； g)使用褻瀆性或辱罵性語言者； h)其他不認真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分者。 ，可建議給予記小過處分： a)一年內給予警告處分3次者； b)違反標準作業(yè)規(guī)程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者； c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經查證屬實者； a)公司機關員工工作時間睡覺者； e)未經許可出借公司財物者； f)辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴重者； g)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者； h)拾遺不報，造成不良影響者； i)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡一次者； j)曠工一天者； k)擅自挪用公款在1000元（含）以下者； l)管理處員工對住戶服務時，違反時效制規(guī)定，造成住戶投訴者； m)其他有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失，須給予記小過處分者。 ，可建議給予記大過處分： a)一年內給予記小過3次者； b)造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未告成惡劣影響者； c)管理處員工工作時間睡覺者； d)違反標準作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者； e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者； f)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡兩次以上者； g)曠工兩天者； h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者； I)故意浪費公司 財務者； j)擅自挪用公款1000~2000元者； k)服務態(tài)度差，遭住戶合理投訴者； l)其他損害公司利益的行為，需給予記大過處分者。 ，可建議給予降職、降薪處分： a)管理不善者； b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者； c)一年內記大過一次，記小過兩次者； d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者； e)其他須給予降職、降薪的處分者。 ，可建議經營勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即該辭退員工（勞動合同特殊約定的按《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》辦理）： a)績效考評分數(shù)在60分以下者； b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者； c)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者； d)其他須給予勸退處分者。 ，可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利： a)一年內給予記大過處分兩次者； b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者； c)泄竅公司機密，貪污、挪用公款在2000元以上者； d)在公司無理取鬧且先動手打人者； e)造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者； f)利用職務之便，收取他人賄賂為自已牟取私利者； g)利用社會不良分子解決公司內部問題者； h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者； I)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者； j)遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者； k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者； l)長期遲到、早退者； m)疏于職守，給公司造成較大損失者； n)向公司提供虛假證明或資料者； o)服務態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽者； p)竊取公司機密
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1