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正文內(nèi)容

清華物業(yè)行政獎罰管理制度--(編輯修改稿)

2025-04-05 21:47 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作中有突出表現(xiàn)者;   h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評者;   i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;   j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;   k)在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;   l)其他應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功的行為。   ,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:   a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一考;   b)工作有突出貢獻(xiàn)者;   c)有突出才能,為公司急需者;   d)為同行業(yè)競相爭取者。   ,可建議給予警告處罰:   a)上班時間處理私人事務(wù)者;   b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;   c)儀容不整,影響公司形象者;   d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;   e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;   f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;   g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;   h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。   ,可建議給予記小過處分:   a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;   b)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;   c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;   a)公司機(jī)關(guān)員工工作時間睡覺者;   e)未經(jīng)許可出借公司財物者;   f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;   g)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;   h)拾遺不報,造成不良影響者;   i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;   j)曠工一天者;   k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;   l)管理處員工對住戶服務(wù)時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;   m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。   ,可建議給予記大過處分:   a)一年內(nèi)給予記小過3次者;   b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未告成惡劣影響者;   c)管理處員工工作時間睡覺者;   d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;   e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;   f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡兩次以上者;   g)曠工兩天者;   h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;   I)故意浪費(fèi)公司 財務(wù)者;   j)擅自挪用公款1000~2000元者;   k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;   l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。   ,可建議給予降職、降薪處分:   a)管理不善者;   b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;   c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;   d)績效考評連續(xù)兩個月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;   e)其他須給予降職、降薪的處分者。   ,可建議經(jīng)營勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補(bǔ)償后即該辭退員工(勞動合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):   a)績效考評分?jǐn)?shù)在60分以下者;   b)連續(xù)3個月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;   c)半年度或年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者;   d)其他須給予勸退處分者。   ,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:   a)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;   b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責(zé)任者;   c)泄竅公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;   d)在公司無理取鬧且先動手打人者;   e)造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;   f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;   g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;   h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;   I)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;   j)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財物蒙受損失者;   k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;   l)長期遲到、早退者;   m)疏于職守,給公司造成較大損失者;   n)向公司提供虛假證明或資料者;   o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽(yù)者;   p)竊取公司機(jī)密
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