清華物業(yè)行政獎(jiǎng)罰管理制度--(編輯修改稿)
2025-04-05 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作中有突出表現(xiàn)者； h)接待業(yè)主及客人，受到一致好評(píng)者； i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者； j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者； k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)突出者； l)其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。 ，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)： a)表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一考； b)工作有突出貢獻(xiàn)者； c)有突出才能，為公司急需者； d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。 ,可建議給予警告處罰： a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者； b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者； c)儀容不整，影響公司形象者； d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者； e)無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者； f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者； g)使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者； h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分者。 ，可建議給予記小過(guò)處分： a)一年內(nèi)給予警告處分3次者； b)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者； c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者； a)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺(jué)者； e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者； f)辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者； g)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者； h)拾遺不報(bào)，造成不良影響者； i)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡一次者； j)曠工一天者； k)擅自挪用公款在1000元（含）以下者； l)管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí)，違反時(shí)效制規(guī)定，造成住戶投訴者； m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，須給予記小過(guò)處分者。 ，可建議給予記大過(guò)處分： a)一年內(nèi)給予記小過(guò)3次者； b)造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未告成惡劣影響者； c)管理處員工工作時(shí)間睡覺(jué)者； d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者； e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者； f)隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡兩次以上者； g)曠工兩天者； h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者； I)故意浪費(fèi)公司 財(cái)務(wù)者； j)擅自挪用公款1000~2000元者； k)服務(wù)態(tài)度差，遭住戶合理投訴者； l)其他損害公司利益的行為，需給予記大過(guò)處分者。 ，可建議給予降職、降薪處分： a)管理不善者； b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者； c)一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者； d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者； e)其他須給予降職、降薪的處分者。 ，可建議經(jīng)營(yíng)勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即該辭退員工（勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理）： a)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者； b)連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者； c)半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者； d)其他須給予勸退處分者。 ，可建議給予解雇。解雇員工無(wú)須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利： a)一年內(nèi)給予記大過(guò)處分兩次者； b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任者； c)泄竅公司機(jī)密，貪污、挪用公款在2000元以上者； d)在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人者； e)造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； f)利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自已牟取私利者； g)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題者； h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者； I)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； j)遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者； k)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者； l)長(zhǎng)期遲到、早退者； m)疏于職守，給公司造成較大損失者； n)向公司提供虛假證明或資料者； o)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽(yù)者； p)竊取公司機(jī)密
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