員工獎罰管理制度(已修改)
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【正文】 ： 1HR04009 文件版本： A／ 1 版 發(fā)布日期： 2021 年 1 月 17 日 核準 姚忠良 審核 陳波 楊 冬云 制訂 李壯 文件名稱 員工獎罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當前版本 A/1 頁次 第 2 頁 共 11 頁 制度＼辦法評審履歷表 上級流程 人力資源管理 本級流程 員工績效、薪酬和激勵管理 下級流程 / 流程歸口部門 人力資源本部 / / / NO. 版次變更 修訂日期 修訂頁次、內(nèi)容摘要 修訂者 會簽部門 1 A/1 2021930 / 李壯 文件名稱 員工獎罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當前版本 A/1 頁次 第 3 頁 共 11 頁 制度＼辦法評審表 申請單位 人力資源本部 申請人 穆文才 流程名稱 員工 獎罰 管 理 制度 申請日期 20211030 會簽部門： 財務本部、監(jiān)審本部、戰(zhàn)略管理本部 制度辦法制訂 /修訂 /作廢原因及要點說明： 《員工違紀管理辦法》與《員工獎勵管理辦法》合并 會簽意見： 文管中心意見： 審核意見： 核準意見 文件名稱 員工獎罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當前版本 A/1 頁次 第 4 頁 共 11 頁 1. 目的： 維護集團及所屬各 單位勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行 。 2. 適用范圍 ： 適用于 全體 員工。 3. 獎罰 原則： 獎罰 對等的 原則 。 4. 獎罰 類別： . 獎勵 共 分 四種： 口頭表揚 ，可同時予以 最高上限為 1000 元 現(xiàn)金 獎勵； 通報表揚 ，可同時予以 最高上限為 5000 元 現(xiàn)金 獎勵； 小 功 ，可同時予以 最高上限為 1 萬 元 現(xiàn)金 獎勵； 大 功，可同時予以 最高上限為 5 萬 元 現(xiàn)金 獎勵； . 處罰 共 分 五種： 口頭批評 ，可同時予以 最高上限為 1000 元罰款； 通報批評，可同時予以最高上限為 5000 元罰款； 小 過，可同時予以最高上限為 1 萬元罰款； 大 過，可同時予以最高上限為 5 萬元罰款； 解 聘，可同時予以
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