【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 要求如下： （ 1）燈籠用的燈泡要選用 LED燈具，不得使用功率大于 5W，42 且燈泡要固定在燈籠中間位置，避免因發(fā)熱引燃燈籠而發(fā)生火災事故。 （ 2）慶賀節(jié)日用電器（如燈籠、彩燈、霓虹燈等）必須配備空氣開關控制，其電氣線路要采用護套線并穿保護管敷設，其線徑、用電負荷與空氣開關必須匹配，以起到保護的作用。 （ 3）彩帶、彩條、對聯(lián)等易燃裝飾物品要離開電器及其線路張貼，有效預防火災事故的發(fā)生。 檢查人員應根據(jù)工廠安排做好節(jié)假日期間的安全檢查工作，作好重點檢查記錄，并于檢查后第二天將檢查記錄上交到工廠安全員處備案記錄。 安全生產(chǎn)管理獎罰制度 本制度依據(jù)集團相關安全生產(chǎn)管理制度進行修訂，其他未提及事項依據(jù)集團相關安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。 4 考核標準 安全目標及職責 安全目標及安全職責具體考核要求如下： （ 1）各部門要將部門安全生產(chǎn)目標、指標進行班組分解，明確分解的內容和實施計劃，未按要求進行分解的，按要求時間每晚一天負激勵部門負責人 100 元。 （ 2）各級人員應熟悉清楚自己的安全生產(chǎn)職責及本崗位安全認知，有不清楚的或未按要求未執(zhí)行到位的，負激勵責任人50 元 /次，負激勵班組長 50元 /人 /次。 43 安全會議 安全 生產(chǎn)會議具體考核要求如下： （ 1）每周各部門至少由部門負責人組織召開一次安全班前會，無故未組織安全班前會的負激勵部門負責人 50元 /次。 （ 2）每季度至少由安全環(huán)保辦組織一次工廠級安全會議，未組織的負激勵責任人 100 元 /次 ,會議無故不參加或遲到人員 ,第一次負激勵責任人 50 元 /次 .第二次負激勵 200 元。 安全應急演習及安全培訓 安全培訓及安全應急演習具體考核要求如下： （ 1）安全環(huán)保辦組織安全應急演習及安全培訓等，應該參加人員無故不參加 ,負激勵責任人 100元 /次，班組長 100元 /次、部門負責人 100 元 /次。 （ 2）安全環(huán)保辦組織的應急演習或安全培訓過程中，無故出現(xiàn)遲到、早退、嬉戲打鬧、不嚴肅等情況的，每出現(xiàn)一項對責任人負激勵 100 元 /次，班組長 100 元 /次。 （ 3）各部門按制定的演習計劃及安全培訓計劃進行開展，未及時組織演習或培訓的對責任部門負責人負激勵 300 元 /次。 （ 4） 各部門應急演習或安全培訓過程中敷衍了事、效果差，未及時將演習或培訓材料匯總、材料不全、材料內不符合要求，出現(xiàn)一次對部門負責人負激勵 200 元 /次。 （ 5）各部門演習或安全培訓結束后，安全環(huán)保辦對員工進行驗證，驗證情況較好部門，正激勵部門負責人 200 元 /次。 （ 6）新員工未進行廠級安全教育，就安排上崗作業(yè)的，負激勵責任部門負責人 100 元 /人 /次，用人部門未對新員工進行部44 門級（車間級）、班組級安全教育且考核合格，就安排上崗作業(yè)的，對部門負責人負激勵 100 元 /次 /人。 （ 7）較危險區(qū)域采用新工藝、新設備、新技術、新 材料，未進行安全教育安排人員上崗作業(yè)的，對責任部門負責人負激勵200 元 /人 /次。 （ 8）各部門出現(xiàn)轉崗、離崗 6 個月以上復崗員工未按要求進行培訓，給予部門負責人負激勵 100 元 /次。 （ 9）在日常作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)身邊作業(yè)人員違章作業(yè)、違反安全管理要求作業(yè)的，及時進行舉報、并根據(jù)要求規(guī)范他人違規(guī)作業(yè)的，對舉報人正激勵 200 元 /次。 （ 10）各崗位區(qū)域要對外來人員進行本崗位安全相關知識安全教育，并要有專人跟隨，外來人員不得隨意觸碰相關設備設施，不符合要求的負激勵責任人 200/次 /人。 費用使用提取 安全費用 提取及使用具體考核要求如下： （ 1）安全生產(chǎn)費用按照年初規(guī)劃使用，按實際安全生產(chǎn)需要進行審批。未按規(guī)劃使用或未按生產(chǎn)實際進行審批的，負激勵責任人 100 元 /次。 （ 2）保證安全生產(chǎn)費用的規(guī)范化使用。未按規(guī)范使用的，負激勵責任人 100 元 /次。 （ 3）安全費用要做到?？顚Ｓ貌匆蠼⑹褂门_賬的。不符合要求的負激勵責任人 100 元 /次。 職業(yè)健康安全管理 45 職業(yè)健康安全管理具體考核要求如下： （ 1）作業(yè)現(xiàn)場張貼職業(yè)健康危害安全告知牌，告知牌要保證完好，告知數(shù)據(jù)有效。有一項不符合負激勵部門負責人 100 元/次。 （ 2）職業(yè)危害區(qū)域員工應熟悉了解本崗位職業(yè)危害因素及安全防護措施。驗證不符合，負激勵責任人 50 元 /次，班組長50 元 /次。 （ 3）備用職業(yè)健康安全防護及應急設施、用具用品應保證完好有效。有一項不符合負激勵部門負責人 100 元 /次，班組長100 元 /次。 （ 4）每年最少一次委托有資質的檢測機構對公司職業(yè)危害場所進行檢測。未進行的，負激勵責任人 200 元 /次。 （ 5）每年最少組織一次接觸職業(yè)危害因素員工到有資質的機構進行職業(yè)健康體檢。未按要求進行的，負激勵責任人 200 元/次。 （ 6）應建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔 案應齊全、 有效 ，不符合要求 的 負激責任人 100 元 /次。 （ 7）未與員工簽訂職業(yè)危害合同告知書給予辦理上崗的，對責任人負激勵 100 元 /人。 （ 8）未進行崗前體檢或崗前體檢不合格給予辦理上崗的，對責任人負激勵 100 元 /人、部門負責人負激勵 100 元 /人。 隱患排查治理 安全隱患排查具體考核要求如下： （ 1）各部門未根據(jù)安全隱患自查標準組織隱患自查的 ,對部46 門負責人負激勵 300 元 /次。 （ 2）檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工有違章違規(guī)作業(yè)行為的，對責任人負激勵 100 元 /次。 （ 3）上下班交通安全檢查中發(fā)現(xiàn)有員工沒有按要求戴頭盔、穿反光衣、進出大門口未推行，違反交通法規(guī)等情況時，對責任人負激勵 50 元 /項，無故未根據(jù)交通檢查排期進行檢查的人員，對責任人負激勵 100 元 /次。 （ 4）工廠安全員在日常檢索或其他各類安全檢索中發(fā)現(xiàn)安全隱患問題的 ,隱患問題部門未按要求按時按標準整改的 ,對部門負責人負激勵 100 元 /條，整改落實不到位的 ,對部門負責人負激勵 50 元 /條。 （ 5）員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)存在的隱患，能及時上報安全環(huán)保辦落實 整改 的 ,依據(jù) 具體 隱患 排查方案進行激勵 。 （ 6）專職安全員或部門安全 員進行各類安全檢查時，各部門人員如出現(xiàn)拒絕執(zhí)行、阻撓或態(tài)度惡劣情況時，對 責任人負激勵 300 元 ， 部門負責人 負激勵 200 元。但如出現(xiàn)檢查人員檢查不合理、故意刁難等情況時，各部門有權向安全分管負責人或總經(jīng)理報告。 （ 7）上級或閘口等部門查出的我工廠存在的隱患問題，造成工廠遭受處罰的，根據(jù)部門隱患條數(shù) , 100 元 /條對部門負責人進行負激勵。 （ 8）上級或閘口等部門未查出的我工廠存在的隱患問題，工廠獲得獎勵的，根據(jù)部門進行正激勵 ,安全環(huán)保辦占比 15%.其他各部門依據(jù)部門大小分解剩余 85%。 47 （ 9）節(jié)假日值班人員應對廠區(qū)安全生產(chǎn)情況進行定期檢查，及時通報不安全生產(chǎn)情況。值班期間不能認真履行安全生產(chǎn)檢查職責的，負激勵責任人 200 元 /次。節(jié)假日值班人員被集團總部抽查到未按要求進行值班的，負激勵責任人 500/次。 （ 10）安全環(huán)保辦組織的各類安全隱患排查 ,排查人員應按照規(guī)定認真排查 ,未按規(guī)定進行排查的 ,負激勵責任人 200 元 /次 ； （ 11）各類安全隱患排查都應依據(jù)隱患排查模板，形成隱患問題清單 ,未形成清單 ,每晚 1 小時負激勵 100 元。 （ 12）檢查發(fā)現(xiàn)禁煙區(qū)有煙頭情況時，不能查清責任人的對煙頭所在區(qū)域的班 組長負激勵 100元 /根，部門負責人負激勵 100元 /根。查清責任人或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠人員在禁煙區(qū)吸煙時，對責任人負激勵 500 元 /次、并提交人事行政處進行勸退、對其班組長負激勵 200 元 /次，部門負責人負激勵 200 元 /次。 （ 13）檢查發(fā)現(xiàn)外來外包人員在禁煙區(qū)吸煙時，對對接人員負激勵 200 元 /次、對接部門負責人負激勵 200 元 /次，對 該外包單位 安全評價為 差 。 （ 14）依據(jù)工廠隱患問題排查方案，日常進行上報發(fā)現(xiàn)的隱患問題，將依據(jù)方案標準，給予一定正激勵 。 4． 7 現(xiàn)場安全隱患檢索零容忍性隱患問題 危險作業(yè) 安全 危險作業(yè)具體考核要求如下： （ 1）檢查發(fā)現(xiàn)外來單位在工廠區(qū)域內進行動火作業(yè)、高空作業(yè)、臨時用電、受限空間等危險作業(yè) ,未征詢需要作業(yè)部門相關人員同意，直接作業(yè)的，由外來單位管理部門對其負激勵 2021/48 次。未辦理危險作業(yè)票就作業(yè)的，由外來單位管理部門對其負激勵 1000 元 /次。辦理作業(yè)證 ,但作業(yè)現(xiàn)場安全防護措施不到位的，存在安全隱患的 ,由外來單位管理部門對其負激勵 500 元 /次。外來單位管理部門對外來單位的負激勵必須由工廠總經(jīng)理簽字確認，最后交安全環(huán)保辦備案。 （ 2）外來作業(yè)單位未開具危險作業(yè)作業(yè)票就作業(yè)的，對現(xiàn)場監(jiān)護人負激勵 200 元 /次 ,班組長負激勵 200 元 /次、部門負責人負激勵 200 元 /次。 （ 3）危險作業(yè)監(jiān)護人員對作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護不到位的或未按照作業(yè)票安全防護要求進行監(jiān)護作業(yè)的，對監(jiān)護責任人負激勵 100元 /次 ,班組長負激勵 100 元 /次、部門負責人負激勵 100 元 /次 。 （ 4）開具危險作業(yè)票的相關內容，出現(xiàn)人員代簽情況的，負激勵監(jiān)護人 100 元 /次、負激勵班組長 100 元 /次 、 負激勵部門負責人 100 元 /次 。 消防安全 消防安全具體考核要求如下： （ 1）禁止 無故啟動消防泵和手動報警系統(tǒng)。違反直接負激勵責任人 100 元 /次。 （ 2）區(qū)域消防設施、器材、安全出口、應急燈等要保證完好有效。要根據(jù)要求進行日常點檢，保證記錄完整有效。禁止隨意挪用、占用、使用、停用、遮擋、隨意移動，發(fā)現(xiàn)問題及時通知修理。發(fā)現(xiàn)不符合項區(qū)域責任人 100 元 /項，部門負責人負激勵 50元 /次。 （ 3） 隨意使用消防設施的，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人負激勵 10049 元 /次、班組長負激勵 50 元 /次。 勞動防護用品及應急物資 勞動防護用品及應急物資具體考核要求如下： （ 1）員工有不正確佩帶勞動防護用品作業(yè)行為等，對責任人負激勵 100 元 /次，班組長負激勵 50 元 /次、部門負責人負激勵 50元 /次。 （ 2）購買的勞動防護用品應符合國家標準規(guī)定。購買不符合國家規(guī)定的勞動防護用品的，負激勵責任人 100 元 /次，部門負責人負激勵 50 元 /次。 （ 3）各部門應建立健全員工勞動防護用品發(fā)放標準，并及時為員工發(fā)放勞保用品、員工要本人進行領用簽字。不符合要求的，負激勵責任人 100 元 /次，部門負責人負激勵 100 元 /次。 （ 4）應急物資、器具及藥品應及時點檢且點檢記錄完整、保證物資完好有效，無缺失、與臺賬相符，無過期，使用登記齊全，禁止應急物資隨意挪用、他用、停用等。發(fā)現(xiàn)不符合項負激勵責任人 100 元 /次、負激勵班組長、部門負責人 50 元 /次。 電氣安全 電氣安全具體考核要求如下： （ 1）禁止私拉亂接電氣線路、電氣設施超負荷運行、禁止私自動用和拆除電氣設施、帶電操作電氣設備設施。發(fā)現(xiàn)不符合要求規(guī)定的負激勵責任人 200 元 /次，相關責任人負激勵 200 元 /次。 特種設備及作業(yè)人員 50 特種設備及作業(yè)人員具體考核 要求如下： （ 1）特種作業(yè)或特種設備作業(yè)人員未持證上崗或證過期仍上崗作業(yè)的 ,負激勵 100 元 /次。 （ 2）特種設備安全附件缺失、損壞等不符合標準要求的，未及時更換或修理的，每發(fā)現(xiàn)一項負激勵部門負責人負激勵 100元 /次。 （ 3）特種設備應做好日常保養(yǎng)或檢查工作，檢查發(fā)現(xiàn)未進行日常檢查或保養(yǎng)的，負激勵責任人 100 元 /次，部門負責人負激勵 50 元 /次。 危險化學品管理 危險化學品管理具體考核要求如下： （ 1）危險化學品管理人員或使用人員應熟悉?；肺ｋU特性、應急措施的，檢查驗證發(fā)現(xiàn)不熟悉的對責任人負激勵 100 元/次； （ 2）危險化學品管理必須符合國家法律法規(guī)、標準要求，未按法律法規(guī)、標準要求執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)嚴重不符合國家法律法規(guī)標準、要求的負激勵部門責任人負激勵 200 元 /次，發(fā)現(xiàn)不符合日常 管理要求的負激勵責任人 100 元 /次 。 安全改善 安全改善具體要求如下： （ 1）安全目視化：每提出一項安全目視化（圖文并茂）并張貼上墻、員工熟知，安全環(huán)保辦驗證符合要求對責任人正激勵50 元 /項； 51 （ 2）設備設施：每提出一項設備設施改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵 100 元 /項 ； （ 3）應急設施：每提出一項應急設施改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵 50元 /項； （ 4）勞動防護：每提出一項勞動防護用品改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵 50 元 /項； （ 5）安全管理：每提出一項安全管理改善，安全環(huán)保辦驗證符合要求的對提出人正激勵 50元 /項； （ 6）危險作業(yè)：每提出一項危險作業(yè)改善，安全環(huán)保辦驗證