獎罰管理制度-資料下載頁
2025-05-13 21:23本頁面
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【正文】 意攻擊 ； 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者 ； 遇事故，借故逃避，致使公司財物蒙受損失者 ； 盜竊同仁或公司財物者 ，情節(jié)尚輕，經(jīng)教育改正者 ； 當月重復違 反車間制度條例，不接受上級提出的改進措施 ； 班長、質(zhì)檢員工作中，工作失誤， 導致產(chǎn)品批量返 工或報廢 ； 下工序（客戶）生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)不合格品流入，若批量較大 ； 未按照要求 巡檢，或巡檢未發(fā)現(xiàn)問題點，致 產(chǎn)品批量報廢 ； 連續(xù)兩天（次）出現(xiàn)質(zhì)量 返工 事故 ，除處罰外，寫書面保證書； 歷史性質(zhì)量問題重申后再發(fā)生，加重處罰 ； 發(fā)現(xiàn)問題未及時匯報，未 追蹤確認，致報廢較多，損失較大 ； 客 訴，退貨 量較大 ， 相關人員及 質(zhì)檢 、質(zhì)檢主管承擔責任； 重復違反以上條例，或拒不改善，找理由及借口加重處罰 ； 急件生產(chǎn)延誤，生產(chǎn)待料，材料錯誤造成 的停產(chǎn) ； 公司廠區(qū)內(nèi)明火，抽煙。 ： 以下不足之處針對領導予以停 職： 做事 敷衍 ， 無責任感，粗心大意 ； 完全沒有領導能力，不能使人信服 ； 對工作 任務、 要求茫然無知，工作疏忽 ； 未善于用人，不分析問題及檢討工作成果。 有下列行為之一或重大違反公司制度 ， 對公司產(chǎn)生巨大損失，予以辭退并 取消年終獎金。 一年內(nèi)大過處分 3 次者 ； 連續(xù)曠工 3 日者； 公司內(nèi)酗酒滋事、聚眾鬧事、賭博，毀壞公物 等 違法活 動者 泄露公司機密，貪污，挪用公款，收取他人賄賂，牟取私利 獎罰管理制度 第 6 頁 共 6 頁 擅用公司名義在外行騙，有損公司利益，聲譽之行 為 ； 故意破壞公司設備，工具，原材料及重要文件者 ； 經(jīng)常遲到、早退、違反 公司紀律 ，屢教不改者 ； 已申請辭職，正式離職前，消極怠工，不 履行工作職責，不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者； 員工 由班長 及 主管進行教育培訓，有三次教育均無效者 ； 員工屢次出現(xiàn)質(zhì)量事故，改善無效者加重處罰或辭退 ； 嚴重違反 各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
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