公司員工獎罰管理制度-資料下載頁
2025-08-05 03:09本頁面
【正文】 司機密文件者；13. 員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患可能會造成公司損失的事件，但沒有采取相應(yīng)的有效防范措施，或未及時通知有關(guān)部門采取有效措施，造成公司損失達5萬元以上者；14. 涉及其他本制度未涉及的，對公司產(chǎn)生惡劣影響，公司有權(quán)斟酌予以辭退。第七條 懲罰程序(一) 實施細則1. 對于構(gòu)成口頭警告的行為，由當(dāng)事人所在部門的負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予口頭警告處分；2. 對于構(gòu)成通報批評及現(xiàn)金罰款的行為，由區(qū)域/項目總經(jīng)理或者系統(tǒng)總監(jiān)簽署意見后，經(jīng)行政管理中心及人力資源中心審核，報公司總經(jīng)理審批后生效；3. 對于構(gòu)成辭退的行為，由區(qū)域/項目總經(jīng)理或者系統(tǒng)總監(jiān)簽署意見后，經(jīng)工會、行政管理中心及人力資源中心審核，報公司總經(jīng)理審批后生效。(二) 員工可在處罰決定作出之日起1天內(nèi)以書面形式向公司人力資源中心提出申訴，逾期未申訴將按照原處理結(jié)論執(zhí)行。(三) 各級人力資源部門將處罰事宜記入員工檔案。(四) 員工自處罰決定作出之日起3日內(nèi)到財務(wù)室繳納現(xiàn)金罰款，逾期未繳納者，各級人力資源部門將在其本月工資中扣除。第四章 附則第八條 各級人力資源部門有妥善管理獎罰資料的義務(wù)，并將相關(guān)獎罰資料放入人事檔案中作為晉升考評的依據(jù)。第九條 本制度最終解釋權(quán)歸行政管理中心和人力資源中心，并由行政管理中心負責(zé)監(jiān)督實施。第十條 本制度自2016年4月16日生效。
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