公司員工培訓管理制度-資料下載頁
2025-08-05 03:09本頁面
【正文】 作開展情況，進行級別評定，分為初級、中級、高級。 內(nèi)訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)人綜合管理部認可的授課時間不得低于30課時，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級資格。 內(nèi)訓講師課酬管理 公司將根據(jù)內(nèi)訓講師當月經(jīng)綜合管理部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬。其中初級講師60元/課時，中級講師80元/課時，高級講師100元/課時。 另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動（如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓）不計發(fā)課酬。 第五章培訓檔案及記錄管理 關于培訓檔案 培訓檔案的建立 公司開展的新員工入職培訓、各類員工在職培訓、員工外訓、委托培訓等活動結束后，綜合管理部應建立相應培訓檔案備查。 培訓檔案的內(nèi)容 培訓檔案的內(nèi)容包括《培訓項目審批表》、《培訓項目實施情況記錄表》（附件3）、參訓人員名單及出勤記錄、培訓教案（或教材）等相關內(nèi)容，另對于部分培訓項目，應附有《培訓效果評估調查表》。 培訓檔案的用途 建立培訓檔案，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄，避免重復培訓，造成不必要的資源浪費。同時，培訓檔案也是公司對于綜合管理部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓效果及質量的重要手段。 關于個人培訓記錄 個人培訓記錄的建立 對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術人員，綜合管理部將根據(jù)其參加培訓的情況，建立個人培訓記錄。 個人培訓記錄的內(nèi)容 個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》（附件4）、《培訓協(xié)議》、結業(yè)考試試卷及成績單、結業(yè)證書（復印件）等相關個人培訓資料。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查。 個人培訓記錄的用途
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1