公司員工培訓管理制度(同名10307)-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 合培訓態(tài)度（20%）培訓過程積極認真，對被培訓人耐心指導(dǎo)，關(guān)心被培訓人的進步成長 培訓內(nèi)容（30%）內(nèi)容安排合理，有針對性，緊扣目標 培訓效果（30%）能夠結(jié)合工作要求及被培訓人特點，能解決某些實際問題，對工作和個人成長有 較大幫助和指導(dǎo)意義 需求符合度（20%）符合崗位要求及本人培訓需求，與整體預(yù)期相符 意見和建議 合計得分 評估人簽名 附表六： 員工培訓情況反饋表單位_______ 時間_________項目考 核 內(nèi) 容分值姓 名 責任感具有強烈的責任心，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作20 具有責任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作17尚有責任心，能如期完成任務(wù)13責任心不強，須有人督促方能完成工作9欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作5協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作20 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達成任務(wù)17尚能與人合作，達成工作要求13協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難9無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行5溝通、適應(yīng)能力很好的與他人溝通，能快速適應(yīng)新環(huán)境20 較好的與他人溝通，較快的適應(yīng)新環(huán)境17可以與他人溝通，但溝通能力一般，能適應(yīng)新環(huán)境13較難他人溝通，適應(yīng)新環(huán)境較慢9很難與他人溝通，很難適應(yīng)新環(huán)境5發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?20 具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?7稍有學識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?3學識、涵養(yǎng)稍有不足，發(fā)展?jié)摿σ话?欠缺學識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識并能充分發(fā)揮，圓滿完成任務(wù)20 具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)17具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要13專業(yè)知識不足，影響工作進展9缺乏專業(yè)知識，無成效可言5評 定 總 分100 其他補充評價說明 附表七：培訓效果記錄表說明：本表用于記錄被培訓人的培訓效果。企管部負責編制、匯總和整理被培訓人的培訓學習記錄。序號姓名性別目前崗位培訓方式培訓內(nèi)容考核方式培訓時間培訓成績備注123456789101112填表人簽字填表時間附表八：培訓實施評估表說明：本表用于記錄企管部（或其他組織部門）組織培訓情況。每次培訓結(jié)束后，由被培訓人員對企管部（或其他組織部門）培訓實施情況進行評分。填寫后，交由于企管部進行匯總，作為撰寫《培訓工作報告》的基礎(chǔ)。 請在“評分選項”欄中對您認為最合適的選項框內(nèi)打“√”，評分標準分為非常滿意—25分， 滿意—20分，可以接受—15分，不滿意—10分，很不滿意—5分。評估選項 評估內(nèi)容培訓組織情況培訓課程設(shè)計情況培訓講師選擇情況培訓教材選擇情況評分匯總非常滿意 滿意 可以接受 不滿意 很不滿意主要提升建議 填表人簽字填表時間19
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