公司員工培訓(xùn)管理制度(同名6727)-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到，曠工/遲到/早退視同上班，曠工/遲到/早退，并按公司員工考勤管理制度執(zhí)行。員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司員工請(qǐng)假管理制度。若缺勤課時(shí)累計(jì)超過培訓(xùn)課程時(shí)數(shù)的2/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。員工參訓(xùn)期間請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處。參訓(xùn)人員上課時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)。參訓(xùn)人員應(yīng)按要求做學(xué)習(xí)筆記。專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程執(zhí)行，違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。十二、培訓(xùn)考核接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核的形式可以口試，筆試或現(xiàn)場操作。具體考核方式由培訓(xùn)師決定，考題由培訓(xùn)師設(shè)置，培訓(xùn)辦公室組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實(shí)施，培訓(xùn)辦協(xié)同辦公室派人監(jiān)考?？己私Y(jié)果與工資接鉤，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格執(zhí)行《員工培訓(xùn)考核管理規(guī)程》。十三、考場紀(jì)律員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶學(xué)習(xí)資料進(jìn)入考場。員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)槠涮峁┓奖阏?，本次考試成績作廢。因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)辦申請(qǐng)補(bǔ)考，否則予以處罰?？紙鰞?nèi)嚴(yán)禁喧嘩、走動(dòng)、斜視，違者予以“扣分”處罰。員工的培訓(xùn)考核結(jié)果，中層以上管理人員的考核結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)之一，與工資分配所得掛鉤。十四、其他本制度由培訓(xùn)辦公室解釋。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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