公司員工培訓(xùn)管理制度(同名6727)(參考版)
2025-04-10 20:19本頁(yè)面
【正文】 。十四、其他本制度由培訓(xùn)辦公室解釋。考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩、走動(dòng)、斜視，違者予以“扣分”處罰。員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)槠涮峁┓奖阏?，本次考試成?jī)作廢。考核結(jié)果與工資接鉤，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格執(zhí)行《員工培訓(xùn)考核管理規(guī)程》。十二、培訓(xùn)考核接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核的形式可以口試，筆試或現(xiàn)場(chǎng)操作。參訓(xùn)人員應(yīng)按要求做學(xué)習(xí)筆記。員工參訓(xùn)期間請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處。員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司員工請(qǐng)假管理制度。培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)人培訓(xùn)檔案中還應(yīng)有員工的學(xué)歷證明，履歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)描述等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。被聘為公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師人員授課每學(xué)時(shí)支付薪酬不少于50元（包括搜集資料、備課用時(shí)在內(nèi)）各部門培訓(xùn)所需內(nèi)部授課人員每學(xué)時(shí)支付薪酬不少于25元，（包括搜集資料、備課用時(shí)在內(nèi)）。內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師的選聘流程：部門推薦、辦公室和培訓(xùn)辦審核，總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書(shū)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門情況介紹、部門規(guī)章制度、部門安全知識(shí)、注意事項(xiàng)、部門應(yīng)急預(yù)案，人員衛(wèi)生、如何做好原始記錄、部門公用SOP等文件。企業(yè)各級(jí)人員每年必須接受GMP及相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，普通員工每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)，中層以上管理人員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不少于50學(xué)時(shí)。崗位培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相適應(yīng)，不僅使員工對(duì)所在崗位
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