公司員工獎罰管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 本： 生效時(shí)間： 2016 年 4月16日 文件編號： 第一章 總則第一條 目的：為了進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，遏制員工不正當(dāng)?shù)男袨?，現(xiàn)本著有法可依,有章可循的原則，特制訂本管理制度。第二章 獎勵管理第四條 獎勵方式獎勵是進(jìn)取的動力、成績的體現(xiàn)、激勵的措施,公司奉行有功必獎，主要分為通報(bào)表揚(yáng)、經(jīng)濟(jì)獎勵兩種方式。(二) 員工符合以下情形之一的，經(jīng)核實(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，并獎勵現(xiàn)金200500元（不含500元）。第五條 獎勵程序1. 員工有符合獎勵條件的，經(jīng)部門推薦，由區(qū)域/項(xiàng)目總經(jīng)理或者系統(tǒng)總監(jiān)簽署意見進(jìn)行審核；2. 經(jīng)行政管理中心和人力資源中心審核，簽署意見后報(bào)公司總經(jīng)理審批后生效；3. 凡獲得獎勵的員工均在公司集團(tuán)OA門戶上公布；4. 員工獎金在公布后及時(shí)以稅后現(xiàn)金形式發(fā)放。1. 在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作者；2. 在辦公區(qū)域隨地吐痰、亂扔紙屑，不維持辦公區(qū)域整潔者；3. 未隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭，浪費(fèi)紙張等浪費(fèi)公司資源者；4. 符合予以該種處罰的其他行為。1. 參加公司組織的會議或培訓(xùn)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故遲到、早退、缺席者；2. 在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發(fā)泄不滿情緒，造成較壞影響者；3. 符合予以該種處罰的其他行為。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1