清華物業(yè)行政獎罰管理制度---資料下載頁
2025-04-05 21:47本頁面
【正文】 )在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者。 l)其他應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。 ，可建議晉升、調(diào)薪獎勵： a)表現(xiàn)優(yōu)異，一年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有6次列本部門第一者。 b)工作有突出貢獻者。 c)有突出才能，為公司急需者。 d)為同行業(yè)競相爭取者。 ，可建議給予警告處罰： a)上班時間處理私人事務者。 b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定，影響工作進度，尚未造成損失者。 c)儀容不整，影響公司形象者。 d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者。 e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者。 f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者。 g)使用裹讀性或辱罵性語言者。 h)其他不認真工作、不文明、不道德行為，須給予警告處分者。 ，可建議給予記小過處分： a)一年內(nèi)給予警告處分3次者。 b)違反標準作業(yè)規(guī)程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者。 c)捏造請假理由，經(jīng)查證屬實者。 d)公司機關員工工作時間睡覺3次者。 e)未經(jīng)許可出借公司財物者。 f)辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴重者。 g)拾遺不報，造成不良影響者。 h)曠工1天者。 i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者。 j)管理處員工對住戶服務時，違反時效制規(guī)定，造成住戶投訴者。 k)其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失，須給予記小過處分者。 ，可建議給予記大過處分： a)一年內(nèi)給予記小過3次者。 b)造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者。 c)管理處員工工作時間睡覺者。 d)違反標準作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者。 e)曠工3天者。 f)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者。 g)故意浪費公司財物者。 h)擅自挪用公款10002000元者。 i)服務態(tài)度差，遭住戶有效投訴3次者。 j)其他損害公司利益的行為，須給予記大過處分者。 ，可建議給予降職、降薪處分： a)管理不善者。 b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者。 c)一年內(nèi)記大過1次，記小過2次者。 d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者。 e)其他須給予降職、降薪的處分者。 ，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工)，一般情況下需提前10天通知員工： a)績效考評分數(shù)在70分以下者。 b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者。 c)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者。 d)其他須給予勸退處分者。 ，可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權(quán)利： a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者。 b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者。 c)泄竊公司機密，貪污、挪用公款在2000元以上者。 d)在公司無理取鬧且先動手打人者。 e)造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者。 f)用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者。 g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者。 h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者。 i)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者。 J)遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者。 k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者。 l)長期遲到、早退者。 m)疏于職守，給公司造成較大損失者。 n)向公司提供虛假證明或資料者。 o)服務態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽者。 p)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者。 q)其他嚴重違反公司規(guī)定，須給予解雇者。 。 、公司部門主管/經(jīng)理以上(含)的獎罰由總經(jīng)理或品質(zhì)督察部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《獎罰單》，其以下的員工由各部門主管提出并填寫《獎罰單》，報品質(zhì)督察部備案。 《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。 《獎罰單》。 《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。 《員工離職、調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》。 《員工投訴行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。 第 18 頁 共 18 頁
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