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【正文】 協(xié)商后，制定本協(xié)議： 本協(xié) 議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為 月，自 2021年 月 日至 2021年 月 日。 雙方協(xié)商采用方案 作為提成 乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方 行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。 甲方設(shè)立全勤獎（以打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外） 100元，乙方必 須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10 元累加從提成中扣除。 乙方每天下班之前上交《業(yè)務(wù)工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理 。 每月 30 日，乙方與甲方財務(wù)人員確認“業(yè)務(wù)情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進行統(tǒng) 計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。 在開展業(yè)務(wù)過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。 乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權(quán)，超過三個月回款的業(yè) 務(wù)不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔 50%，當事 人承擔 40%，業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔 10%，直至收回賬款后補回。（已開發(fā)票款項保證所開發(fā)票款項 能在一周內(nèi)結(jié)回。如 一周后款項結(jié)不回來，將以此單為依據(jù)，每單扣罰工資的 1%。） 業(yè) 務(wù)發(fā)生后必須上交 %以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經(jīng)過 客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計 人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔損失。 乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿 30 天辭職的， 不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領(lǐng)導批準后 30日后方可離 職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。 1乙方與客戶談業(yè)務(wù) 時，必須保證 %的業(yè)務(wù)利潤，低于 %利潤業(yè)務(wù)不計入個 人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額 成本 應(yīng)繳稅金 =利潤 1乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留 在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例 提成。 ，最終解釋權(quán)歸甲方所有。 14．所有客戶資源均屬甲方所有 ,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā) 現(xiàn) ,扣除乙 方全部工資、獎金和提成 . 公司同行的，無論多少 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理 ,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。 ，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。 提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調(diào)整。方案一 ：當月工資＝底薪基數(shù)177。提成 +獎金 （業(yè)務(wù)員工 底薪基數(shù) 1500 元）業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù) 1500 元。試用期內(nèi) 80%發(fā)放，余 20%轉(zhuǎn)正時一次性發(fā)放。 公司根 據(jù)歷 史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。 底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè) 務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標準 10000元，未完成回款額的 按照公式 當月回款額247。 10000 底薪基數(shù)＝發(fā)放底薪。 提成： 每月完成回款額不足 10000 元，不計提提成，每月完成回款額10000（含 10000元）－ 20210元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 20210（含 20210元）－ 50000元，按回款額 的 8%提成；每月完成回款額 50000元（含 50000元）－ 202100元，按回款額的 10%提成； 202100 元以上按回款額的 12%提成。獎金（次月月中發(fā)放） 業(yè)務(wù)部按照當月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自 身情況處理，最終報于公司財務(wù)部門記賬。 當月回款額比上月增長 5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增 回款額 2%作為獎勵；凡當回款額比上月降低 5%以上，公司按當月減少回款額給予相關(guān)業(yè) 務(wù)員 2%處罰； 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額 30000元 以上的） 的業(yè)務(wù)員 300元獎勵； 業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當月回款額的 1%－ 2%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理 的獎勵。 5．當月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報銷 50 元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報 100 元。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日 年月日篇三：員工獎金保密協(xié)議員工獎金保密協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、 乙雙方在遵循誠實信用、平等資源的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬獎金體系保密事項達成 協(xié)議條款如下： 一、甲方的獎金體系設(shè)置屬于甲 方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施， 屬于甲方公司的商業(yè)秘密。 二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的獎金等福利待遇，不得泄露自 己的獎金等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防 止泄密進一步擴大，不得傳播、散播、比對。 三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人 員及有關(guān)親朋好友批露自己曾在公司就職的獎金情況。 四、違約責任約定 1. 如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng) 當承擔違約責任，并賠償 因此給甲方造成的一切損失，包括因追究違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。 2. 在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理， 或者視情況給予降薪、降職、扣除獎金甚至做出開除處分決定。 五、爭議解決方法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提 交甲方所在地人民法院處理。 六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行，若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工一切勞動 合同。 七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或負責人簽字： 年月 日 四川華渤電力建設(shè)投資有限公司篇四：員工獎勵協(xié)議員工獎勵協(xié)議 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 鑒于乙方通過 **取得了 **，甲方出于激勵的目的，給予乙方獎勵 **元（含 **），乙方愿意 為所得的獎勵承擔約定的義務(wù)。現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商， 達 成以下協(xié)議： 一、 獎勵條件 乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動合同，并且從本合同簽訂之日起將在甲方服務(wù) **年。 二、獎勵 之取消 乙方在本合同簽訂之日起 **年內(nèi)辭職，給予乙方的 **元獎金將從乙方工資中扣除。 三、本協(xié)議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 甲乙雙方承認簽署本協(xié)議前，已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義，并同意受其約束。 本協(xié)議一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議從雙方簽字 蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日篇五：滿三年獎金合同書滿三年獎金合同書訂立合同書雙方： 甲方：萊芬內(nèi)衣配件實業(yè)有限公司 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等 協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條乙方的職務(wù)或工種為： 第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 甲方公司 總部：廣東省汕頭市潮南區(qū)峽山鎮(zhèn)廣汕公路南側(cè)東山工業(yè)區(qū)第5 街 1 幢 第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進 行分派。 第五條乙方的工作報酬： (一 )甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的每月工齡獎及全勤獎勵。 (二 )工作滿三年或以上的，辭 職時公司將一次性支付乙方所有累積獎金，每月累積為 100 元。中途因個人原因辭職或因嚴重錯誤被開除的，公司不支付滿三年獎金。如員工沒犯打架、 斗毆、偷竊等重大錯誤；公司中途裁員的，公司將根據(jù)每月累積給與相應(yīng)獎金支付。 第六條本獎金合同書經(jīng)雙方在場簽定后于合同上年月 日起生效。 第七條本合同為長期合同，滿三年后，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效， 獎金繼續(xù)累積。 第八條累積獎金必須在每月發(fā)放的工資單上體現(xiàn)。 第九條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以本地仲裁部門為第 一審理機關(guān)。 第十條甲、乙雙方簽定日期為 年月日，至 年月日滿三年。