【正文】 乙方聯(lián)系的業(yè)務發(fā)生自應結款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權，超過三個月回款的業(yè)務不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務按壞帳處理，由甲方承擔 50%，當事人承擔 40%，業(yè)務部經(jīng)理承擔 10%，直至收回賬款后補回。（已開發(fā)票款項保證所開發(fā)票款項能在一周內結回。如一周后款項結不回來，將以此單為依據(jù)，每單扣罰工資的 1%。） 業(yè)務發(fā)生后必須上交 %以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在 末經(jīng) 過客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關參與工作人員（設計人員和業(yè)務人員）共同承擔損失。 乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領取上月工資，工作不滿 30 天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領導批準后 30 日后方可離職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。 1乙方與客戶談業(yè)務時，必須保證 %的業(yè)務利潤，低于 %利潤業(yè)務不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算 是一個簡單的計算，銷售額 成本 應繳稅 金 =利潤 1乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。 ，最終解釋權歸甲方所有。 14．所有客戶資源均屬甲方所有 ,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā)現(xiàn) ,扣除乙方全部工資、獎金和提成 . 公司同行的，無論多少 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理 ,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。 議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。 提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調整。 方案一 ：當月工資＝底薪基數(shù)177。提成 +獎金 （業(yè)務員工 底薪基數(shù) 1500 元） 業(yè)務人員底薪基數(shù) 1500 元。試用期內 80%發(fā)放，余 20%轉正時一次性發(fā)放。 公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。 底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放） 業(yè)務部每一位業(yè)務員包括業(yè)務部經(jīng)理，每月回款額最低標準10000元，未完成回款額的按照公式 當月回款額247。 10000 底薪基數(shù)＝發(fā)放底薪。 提成： 每月完成回款額不足 10000 元，不計提提成，每月完成回款額10000（含 10000 元）－ 20210 元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 20210（含 20210元）－ 50000元，按回款額的 8%提成；每月完成回款額 50000元（含 50000元）－ 202100元，按回款額的 10%提成； 202100元以上按回款額的 12%提成。 獎金（次月月中發(fā)放） 業(yè)務部按照當月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理 ，最終報于公司財務部門記賬。 當月回款額比上月增長 5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增 回款額 2%作為獎勵；凡當回款額比上月降低 5%以上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員 2%處罰； 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額 30000元以上的）的業(yè)務員 300元獎勵； 業(yè)務部經(jīng)理按照當月回款額的 1%－ 2%提成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經(jīng)理的獎勵。 5．當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷 50 元，業(yè)務經(jīng)理報 100元。 甲 方簽字： 乙方簽字： 年 月 日 年月日 篇五：員工獎勵協(xié)議書 取現(xiàn)金業(yè)務提成后，除啟動資金外的其他款項，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。 三、激勵核算辦法 業(yè)務提成按照甲方的實際稅后利潤進行分配，甲方財務必須嚴格按照財務制度，向乙方透明與公開，甲方指定主要管理人員參與監(jiān)督該業(yè)務提成的發(fā)放和核算。 每年年底，甲方按其乙方業(yè)務小組全部業(yè)績進行統(tǒng)計核算，并以現(xiàn)金形式按照本協(xié)議第一條之第 1 點的提成方式支付給乙方。 四、授予對象及條件 業(yè)務主管授予對象為經(jīng)甲方 股東提名、股東會批準的核心管 理人員及業(yè)務崗位的骨干員工； 本方案只作為甲方內部人員的激勵計劃； 授予對象必須是甲方正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。 五、基于激勵計劃的性質，乙方必須承諾并保證： 承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與甲方所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。 乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。 為確保公司的持續(xù)經(jīng)營，乙方保證在簽署本協(xié)議后年內不得離 職，并保證在離職后 年內不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。 4須將甲方提供的上述啟動資金全額無息退還，原授予的職位由于乙方離職自動終止。 乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開除，乙方承諾放棄甲方給予的業(yè)務提成權，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金。 任職期間，乙方保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機構）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供 的上述啟動資金，同時愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。 乙方保證甲方提供的上述啟動資金不得向第三方轉借、對外做其他行業(yè)投資、或設置其它第三方權利等行為，否則，乙方愿意由甲方無條件無償收回。 乙方保證不向第三方透露甲方對本人激勵的任何情況。 9. 乙方負責保管和使用廣東優(yōu)科檢測技術服務有限公司分公司業(yè)務章和合同專用章各一枚，在乙方保管和使用合同期間與客戶簽訂的所有合同的履行責任，均由乙方負責。因此，若乙方保管使用合同期間導致的合同違約責任和賠償責任概由乙方負責。 若乙方需要對 客戶的檢測和其他費用進行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動資金進行支付，甲方不再承擔該部分費用。 六、違約責任 任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。 七、不可抗力 因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。 八、其他 本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加 以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決。 本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 甲方： （簽字并蓋公章） （簽字并按指模） 二Ｏ一五年 月 日 乙方： 篇六：績效獎金協(xié)議 關鍵員工年度績效獎金考核協(xié)議書 甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司 注冊地址： 溫州市永強大道 2551號 乙 方：身份證號： 聯(lián)系電話： 本《協(xié)議 書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部 分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書： 本協(xié)議書有效期為壹年，自 2021 年 3 月 1 日至 2021 年 2月 28 日止。 一． 績效年獎基數(shù)： 甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基 數(shù)為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。 二． 支付方式： 1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。 2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤， 甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結算 年終報酬，結算方法如下： 實得績效獎金金額 =績效獎金247。 12 實際工作月（日）數(shù) 3. 年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。 三．年度績效獎金考核內容： 1．乙方的保密指標（ 30 分，由公司人力資源部直接評價）： 甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商 業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保 密的以下約定： 1）保密內容 A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準 ，工作指令， 人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招 聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。 B)技術信息類：甲方產(chǎn)品技術方案，產(chǎn)品設計圖稿及工藝流程設計，工 程設備與工程項目相關的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品 技術數(shù) 據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等