員工獎(jiǎng)罰管理制度-文庫吧
2025-04-23 22:16 本頁面
【正文】 最高上限為 10 萬元罰款。 5. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： . 員工有以下行為表現(xiàn)者，可予以口頭表揚(yáng)： . 不為利益所動(dòng)，拾金不昧 1000 元以下者； . 本職工作完成后，主動(dòng)幫助他人完成工作者； . 接受公 司安排或主動(dòng)申請到艱苦區(qū)域或艱苦崗位工作者； . 通過流程優(yōu)化、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)意等為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造 文件名稱 員工獎(jiǎng)罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 5 頁 共 11 頁 收益在 5 萬元以下者；如為多人參與的集體項(xiàng)目，則以人均為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 5 萬元以下者； . 舉報(bào)違紀(jì)行為，或遇有突發(fā)事件，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失在 5 萬元以下者； . 向其管轄范圍外輸出一名主管級人員的，可予以其直接領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)一次；向其管轄范圍外輸出一名經(jīng)理或高級經(jīng)理的，予以其直接領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表揚(yáng)一次，同時(shí)予以其所在公司或單位的最高負(fù)責(zé)人口頭表揚(yáng)一次（輸出范圍在其所在公司或單位最高負(fù)責(zé)人管轄范圍內(nèi)除外） ； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以口頭表揚(yáng)者。 . 員工有以下行為表現(xiàn)者，可予以通報(bào)表揚(yáng)： . 自第一次獲得口頭表揚(yáng)起，一年內(nèi)累計(jì)三次獲得口頭表揚(yáng)者； . 不為利益所動(dòng)，拾金不昧 1000 元含以上者； . 成功策劃、承辦大型活動(dòng)者； . 代表公司參加直轄市（省級）含以上重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者； . 通過流程優(yōu)化、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)意等為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 5 萬元含以上 50 萬元以下者；如為多人參與的集體項(xiàng)目，則以人均為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 5 萬元含以上 50 萬元以下者； . 舉報(bào)違紀(jì)行為，或遇有突發(fā)事件，及時(shí)處理，為公 司挽回?fù)p失在 5 萬元含以上 50 萬元以下者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以通報(bào)表揚(yáng)者。 . 員工有下列事跡之一者，可予以記小功： . 自第一次獲得通報(bào)表揚(yáng)起，一年內(nèi)累計(jì)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)者； . 通過流程優(yōu)化、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)意等為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 50 萬元含以上 100 萬元以下者；如為多人參與的集體項(xiàng)目，則以人均為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 50 萬元含以上 100 萬元以下者 文件名稱 員工獎(jiǎng)罰管理制度 制訂日期 2021 年 9 月 30 日 生效日期 2021 年 1 月 17 日 文件編號 1HR04009 當(dāng)前版本 A/1 頁次 第 6 頁 共 11 頁 . 舉報(bào)違紀(jì)行為，或遇有突發(fā)事件，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失在 50 萬元含以上 100 萬元以下者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細(xì)則可予以小功者。 . 員工有 下列事跡之一者，可予以記大功： . 自第一次獲得小功起，一年內(nèi)累計(jì)三次獲得小功者； . 通過流程優(yōu)化、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)意等為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造
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