【正文】 反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。第六章 附則第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。第四篇：員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章第一條 總則 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第二章第三條 獎(jiǎng)懲的原則 獎(jiǎng)懲的原則。1． 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2． 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3． 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。4． 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。第六條 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《獎(jiǎng)懲通知單》，《獎(jiǎng)懲通知單》必須送達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。第七條 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《獎(jiǎng)懲通知單》。第三章第八條第九條第十條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績。獎(jiǎng)勵(lì)的方式暫定為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為獎(jiǎng)金，每月統(tǒng)計(jì)一次，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第十一條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。第十二條 以上兩種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十四條對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)理裁定另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理決定，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十六條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，需填寫相關(guān)證明。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由經(jīng)理負(fù)責(zé)。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。1． 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《獎(jiǎng)懲通知單》；2． 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《獎(jiǎng)懲通知單》。第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。1． 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款；2． 行政處分分為警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系；3． 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十條 詳細(xì)懲罰如下：,每多發(fā)一個(gè)任務(wù),罰款。（特殊情況除外，臨時(shí)有其他安排，請組長在該員工考核處填寫備注），且在第二天沒有補(bǔ)上所欠的任務(wù)量，每少發(fā)一個(gè)任務(wù)，罰款（20）。，罰款（200）。，每多一個(gè)罰款。（特殊情況除外，臨時(shí)有其他安排，請組長在該員工考核處填寫備注），且在第二天沒有補(bǔ)上所欠的任務(wù)量，每少一個(gè)任務(wù)，罰款（20）。：，占用時(shí)間較長，無法正常完成的。，造成流動(dòng)資金不足的。這里不包括因個(gè)人工作當(dāng)天沒有為第二天的工作在淘寶提現(xiàn)資金的情況。、電腦故障、平臺(tái)故障等不可抗力因素造成無法正常工作的。電腦故障的情況，公司視剩余工作時(shí)間考核工作量。第五章 附則第二十四條 各部門員工的獎(jiǎng)懲由獎(jiǎng)懲對象的主管上級或直屬部門進(jìn)行填報(bào)至行政部。第二十五條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)。第二十六條 獎(jiǎng)懲當(dāng)事人對獎(jiǎng)懲結(jié)果持有異議,以書面形式向行政部申訴，行政部在接到申訴后，應(yīng)積極組織調(diào)查核實(shí)后的結(jié)果報(bào)總經(jīng)理復(fù)審，并將最終結(jié)果告知申訴者。第二十七條 本制度由各組長監(jiān)督檢查。第五篇：員工獎(jiǎng)罰制度深圳市愛迪木科技有限公司員工工作責(zé)任獎(jiǎng)罰制度一、目的：為了提高工作效率及工作質(zhì)量，加強(qiáng)員工的品質(zhì)意識(shí)。二、適用范圍公司全體人員三、內(nèi)容作業(yè)品質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)類：，不同物有歸類，良品與不良品有標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放獎(jiǎng)勵(lì)20元/月，對產(chǎn)線管理改善方面有效果獎(jiǎng)勵(lì)20元/次，賬/卡/物數(shù)據(jù)準(zhǔn)確獎(jiǎng)勵(lì)30元/月 處罰類：、不歸類，良品與不良品未標(biāo)識(shí)也未區(qū)分?jǐn)[放罰款5元/次，把不流品流入下一道工序，不良品每小時(shí)超過5臺(tái)（含5臺(tái)）罰款10元/次、未按流程規(guī)范處理或未按檢驗(yàn)規(guī)范檢驗(yàn)，導(dǎo)致不良流出，受到客戶投訴責(zé)任人罰款50元/次，物料保管不好，造成丟失、單據(jù)保管不全罰款10元/次工作效率獎(jiǎng)勵(lì)類：，得到配合方或管理者的積極評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)30元/月，能積極協(xié)助他人工作獎(jiǎng)勵(lì)30元/月，并在效率改善方面驗(yàn)證有效獎(jiǎng)勵(lì)20—50元/次 處罰類：，影響到他人的工作罰款10—30元/月團(tuán)隊(duì)（精神/紀(jì)律/5S）獎(jiǎng)勵(lì)類：，遵守工作紀(jì)律，轄區(qū)“5S”到位，得到和理人員表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)30元/月，得到團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的一致肯定獎(jiǎng)勵(lì)50元/月 處罰類：，違反工作紀(jì)律，“5S”未能做好罰款10元/月編制：日期：審核：日期：