【正文】 有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門(mén)初核，人事部復(fù)審；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無(wú)償解雇處理。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開(kāi)除，視情況賠償全部的損失金額。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。十七、由于個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤無(wú)法挽回者，視情況罰扣50—100元。十五、由于個(gè)人過(guò)失，沒(méi)有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無(wú)合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十三、擅自離崗超過(guò)15分鐘，且沒(méi)有合理理由者，當(dāng)曠工論處。十一、在工作場(chǎng)所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。七、能及時(shí)反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100元。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。三、評(píng)選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)三次被評(píng)選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹(shù)立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍，鑄就企業(yè)成績(jī)，特制定評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請(qǐng)假者，獎(jiǎng)勵(lì)勤工獎(jiǎng)200元。認(rèn)定違規(guī)行為級(jí)別，出具處罰建議階段1)處罰執(zhí)行部門(mén)根據(jù)核實(shí)認(rèn)定的事實(shí)以及相應(yīng)的制度做出違規(guī)行為級(jí)別定義并出具《違規(guī)處罰通知單》；2)處罰建議應(yīng)報(bào)人資行政部審核后做出，解除勞動(dòng)關(guān)系處分需報(bào)人力資源總監(jiān)審核后做出；3)處罰建議應(yīng)通報(bào)給被處罰人及被處罰人所在部門(mén)管理干部聽(tīng)取意見(jiàn)； 4)被處罰人對(duì)事實(shí)有疑義，可向人資行政部申訴；人資行政部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)事實(shí)重新進(jìn)行核查后出具處罰建議；處罰文件審批、處罰結(jié)果通報(bào)階段1)解除勞動(dòng)關(guān)系處罰結(jié)果應(yīng)由處罰執(zhí)行部門(mén)和人資行政部共同審批； 2)解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰應(yīng)事先將理由通知人資行政部，并聽(tīng)取人資行政部意見(jiàn)后協(xié)商作出最終決定；3)口頭警告、書(shū)面警告的處罰結(jié)果可由處罰執(zhí)行部門(mén)直接審批 4)處罰通報(bào)應(yīng)書(shū)面通知被處罰人的所在部門(mén)及人資行政部相關(guān)崗位； 5)處罰通知應(yīng)由被處罰人書(shū)面簽收后交由人資行政部備案，如拒簽，本處罰同樣有效；處罰相關(guān)資料備份階段1)各級(jí)調(diào)查部門(mén)應(yīng)如實(shí)記錄處罰的調(diào)查過(guò)程、保存原始調(diào)查資料（調(diào)查記錄和證據(jù)等）。在員工離職時(shí)，公司有權(quán)自公司應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)中將員工未償清欠款或損失一次性扣除。對(duì)于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過(guò)扣發(fā)工資的方式獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除額不得超過(guò)員工月工資的30%，且扣除之剩余收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。以上行為屬于特別重大違紀(jì)，公司給予10005000元不等的罰款，并根據(jù)情況可立即解除勞動(dòng)合同，被解除勞動(dòng)關(guān)系者不得回聘，且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)存在或滋長(zhǎng)或助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派、或出于私怨、狹隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)展者等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為；3)在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；4)串通用戶（包括供應(yīng)商、服務(wù)商）欺騙公司者；5)偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方偽造、變?cè)煸摴緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；6)泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)5000元及以上或信譽(yù)損失者；私自打聽(tīng)、隨意泄露自己或他人工資、獎(jiǎng)金機(jī)密者；7)違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人電腦、郵箱，登錄公司的財(cái)務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件者；8)利用工作時(shí)間從事兼職工作（如有兼職工作，提前告知公司；公司禁止兼職工作與公司相同或相似行業(yè)的工作）或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者；9)偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；10)利用公司名譽(yù)、標(biāo)識(shí)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為； 11)當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)曠工3天的； 12)涂改或偽造休假證明者； 13)經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；14)因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位報(bào)到或不參加因不勝任工作公司為其安排的培訓(xùn)者； 15)貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 16)盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢(qián)物者；17)因工作上或私人之間的矛盾而打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者；員工在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非正常的溝通途徑，在公司內(nèi)造成不良影響的；18)偽造、變?cè)鞓I(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅自簽訂業(yè)務(wù)合同，造成公司損失或產(chǎn)生其他不良后果的；19)人為制造假單，或利用信息不對(duì)稱(chēng)，制造銷(xiāo)售差價(jià)用于各種用途而不提前告知公司的行為，造成5000元以上損失或利潤(rùn)流失的； 20)被依法追究刑事責(zé)任的行為；21)參加非法組織者；對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；22)其他因本人行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失5000元及以上或不良影響的行為；23)利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商禮金、有價(jià)證券、貴重物品或價(jià)值在人民幣500元以上的財(cái)物，未上交公司者。 報(bào)各主管考核的部門(mén)備案，記入個(gè)人檔案。 本財(cái)年內(nèi)不得調(diào)高薪資，如有降薪，則下一財(cái)年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準(zhǔn)；216。 全公司范圍內(nèi)群發(fā)通報(bào)批評(píng)文件；216。以上行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)、應(yīng)對(duì)員工給予記過(guò)處分，并給予500元的罰款；累計(jì)兩次嚴(yán)重違紀(jì)給予記大過(guò)處分，記大過(guò)處分后，再次違紀(jì)者直接解除合同。嚴(yán)重違紀(jì)。6)上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者；7)在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；8)在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者；9)利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無(wú)關(guān)的信息者；10)與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，對(duì)客戶沒(méi)有禮貌影響公司業(yè)務(wù)形象的； 11)外出或請(qǐng)假不提前告知的行為；12)在工作外出期間，辦理個(gè)人私事