【正文】 在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者；9)偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；10)利用公司名譽、標(biāo)識或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；中傷、損害、侵犯公司聲譽的行為； 11)當(dāng)年度內(nèi)累計曠工3天的； 12)涂改或偽造休假證明者； 13)經(jīng)查明請假理由不實的；14)因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動安排，不到新崗位報到或不參加因不勝任工作公司為其安排的培訓(xùn)者； 15)貪污或挪用公款、侵占公司財產(chǎn)者； 16)盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者；17)因工作上或私人之間的矛盾而打擊報復(fù)，損毀他人財物或詆毀他人名譽者；員工在有不同意見時，不逐級溝通，而采用其它非正常的溝通途徑，在公司內(nèi)造成不良影響的；18)偽造、變造業(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅自簽訂業(yè)務(wù)合同，造成公司損失或產(chǎn)生其他不良后果的；19)人為制造假單，或利用信息不對稱，制造銷售差價用于各種用途而不提前告知公司的行為，造成5000元以上損失或利潤流失的； 20)被依法追究刑事責(zé)任的行為；21)參加非法組織者；對檢舉問題的員工進(jìn)行打擊報復(fù)者；22)其他因本人行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失5000元及以上或不良影響的行為；23)利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商禮金、有價證券、貴重物品或價值在人民幣500元以上的財物，未上交公司者。對于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過扣發(fā)工資的方式獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除額不得超過員工月工資的30%，且扣除之剩余收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定違規(guī)行為級別，出具處罰建議階段1)處罰執(zhí)行部門根據(jù)核實認(rèn)定的事實以及相應(yīng)的制度做出違規(guī)行為級別定義并出具《違規(guī)處罰通知單》；2)處罰建議應(yīng)報人資行政部審核后做出，解除勞動關(guān)系處分需報人力資源總監(jiān)審核后做出；3)處罰建議應(yīng)通報給被處罰人及被處罰人所在部門管理干部聽取意見； 4)被處罰人對事實有疑義，可向人資行政部申訴；人資行政部會同相關(guān)部門對事實重新進(jìn)行核查后出具處罰建議；處罰文件審批、處罰結(jié)果通報階段1)解除勞動關(guān)系處罰結(jié)果應(yīng)由處罰執(zhí)行部門和人資行政部共同審批； 2)解除勞動關(guān)系的處罰應(yīng)事先將理由通知人資行政部，并聽取人資行政部意見后協(xié)商作出最終決定；3)口頭警告、書面警告的處罰結(jié)果可由處罰執(zhí)行部門直接審批 4)處罰通報應(yīng)書面通知被處罰人的所在部門及人資行政部相關(guān)崗位； 5)處罰通知應(yīng)由被處罰人書面簽收后交由人資行政部備案，如拒簽，本處罰同樣有效；處罰相關(guān)資料備份階段1)各級調(diào)查部門應(yīng)如實記錄處罰的調(diào)查過程、保存原始調(diào)查資料（調(diào)查記錄和證據(jù)等）。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。七、能及時反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎勵100元。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣30元。十五、由于個人過失，沒有及時完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第五條 獎懲的方式獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。第三章 獎勵細(xì)則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第十條 記大功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報全公司。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進(jìn)步獎”，月度技術(shù)進(jìn)步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。第二十條 年終獎公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。第三十三條本細(xì)則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改亦同。第二章第三條 獎懲的原則 獎懲的原則。4． 有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第六條 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《獎懲通知單》，《獎懲通知單》必須送達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)獎勵為獎金，每月統(tǒng)計一次，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)理決定，公開通報獎勵。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。1． 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款；2． 行政處分分為警告、記過、記大過、解除勞動關(guān)系；3． 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。，每多一個罰款。這里不包括因個人工作當(dāng)天沒有為第二天的工作在淘寶提現(xiàn)資金的情況。第二十五條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)。二、適用范圍公司全體人員三、