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公司員工獎罰制度-文庫吧資料

2024-10-07 23:58本頁面
  

【正文】 工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;(3)惡意破壞公物或會員物品;(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵;(7)無理取鬧,嚴(yán)重影響公司和社會秩序;(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。員工216。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;員工申訴216。對于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;216。部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;216。其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償懲罰的實(shí)施216。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 216。因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者216。觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者216。對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者216。知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者對下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:216。因過失泄漏公司機(jī)密者216。216。216。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)216。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款216。無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者216。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者216。工作時間干私事,睡覺者216。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者216。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者216。長時間接打私人電話者216。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者216。二、懲罰:懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,(1分為10元)對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款:216。:為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。:公司任何一個員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵:獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。第三篇:公司員工獎罰制度公司員工獎罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。1員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚(yáng)的,每次獎勵50元。對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項(xiàng)獎勵50元。嚴(yán)禁攜帶火種或危險品、化工品進(jìn)入作業(yè)場所,違者每次罰款50元,如造成嚴(yán)重后果,公司開除;另送交行政機(jī)關(guān)處理。堅(jiān)持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,如造成損失的酌情賠償處理。裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉庫員安排,工作中有疑問可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對公司各級管理人員
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